两会上，某委员建议隔一周休息三天，下面唠一唠这个事儿。

工作人群中，基本包含这几类，想实现三休，先分析哪部分人群需要三休，才能知道如何实现三休。

第一类是离不了人的岗位。这部分人群包含操作人员和技术人员，基本都是倒班制，也可以灵活换班，对于这部分人来说，一周休几天是没有关系的，他们已经有大把的倒休时间，而这部分人也是保障民生或者生产的必要力量。要还想增加这部分人休息时间，受到生产效率的制约，措施不外乎提高自动化和智能化水平。也就是说，如果生产效率上去了，这部分人的休息时间自然就可以延长。

第二类是管理人员。管理人员作为社会生产运行的指挥官或者大脑，一般情况下他们所发挥的作用是靠脑力指挥，说白了脑子在家里和工作场所都可以运转，加上目前便捷的通讯，领导在不在单位已经逐渐变得不那么重要，因为不管在哪里，电话甚至视频通话随时随地都可以遥控掌握和指挥日常性工作，对于这个人群来说，延长假期也就是延长了可以离开工作场所的时间，但工作正常指挥，命令还可以下达，甚至会议也可以照常开，对实际工作效率的影响不甚突出，要说影响也就是影响签字类的工作，但完全可以使用电子签名等信息化手段解决。

第三类人员就是搞行政管理的普通职员。（真正实现三休的困难所在）。这部分人就是为了实现领导下发的行政任务而工作，可以说是领导的双手，上的是行政本，并且这部分人多数是一个萝卜一个坑，延长假期难度在于这部分人。就目前来看，形式主义类的考核、检查、会议、文件任务异常多，这部分人要为这些工作服务，且多数工作很难被临时替代。相当一部分人保障目前的双休都很难，甚至加班是常态。如何从工作习惯和机制上进行改革，切实精简会议，以减少不必要考核、检查消耗，提高工作效率，才是委员们应该想和应该提出的。

光要结果不提解决方案的委员不是好委员，所以委员提建议时应该分析问题的关键，解决根本的问题才是根本，或许提议取消一通到底、全员参加的会议要比提双休改三休更容易实现，效果也更好。