工作氛围有明显的区别

在上市企业中，由于员工流动性较大，各个员工都会专注自己的工作，进行沟通协作的机会也相对较少，而在国企中多数都是团体工作，需要每个人之间进行良好的沟通协作才能更好的完成工作任务，所以相比上市公司，国企需要员工的情商，工作氛围也有明显的不同。

但也无可否认，国企和上市公司都非常好的工作机会，很多大学生都想要进入这两种企业中工作，可现在大学生们已经毕业才发现，这些国企和上市公司都只参与校招却不参与社招。

学校中的学生有更强的可塑性

在大学中还没毕业的学生还没有接触到多少工作，工作经验也相对欠缺，在处理问题的风格上也还没成型，对于暂时不缺少人才的国企单位和上市企业来说，有更强的可塑性，这样用人单位就能将大学生培养成自己想要的人才，更符合自身企业的发展。

学校中的学生有更强的工作热情

相信很多大学生在还没毕业的时候，都希望自己能通过自己的努力和能力在社会中有一番作为，所以刚毕业的大学生在面对工作时，反而会有很好的工作态度，而这份工作热情经常会影响到周围的环境，所以很多国企和上市企业更喜欢参与校招，招聘年轻的大学生，为自己的企业招收更新鲜的血液，让企业运作变得更有活力。

学校中的学生质量更有保证

在社会中有很多人虽然有大学毕业证，但在能力上却很难有保证，甚至有刚刚招聘进来的员工，却发现员工的工作能力并不像招聘时那么优秀，不仅耽误了用人单位的时间和成本，还可能耽误工作效率，而用人单位在指定的大学中进行校招，那么对学生的质量就有了一定的保证，能让用人单位用最少的成本招聘到更高质量的人才，节省很多关于人才招聘的费用。