今天收到一个问题咨询，大概情况是这样：这位朋友的妈妈脑出血，抢救的还比较及时，但还是偏瘫了。没有办法继续工作，她妈妈的公司在妈妈生病以后病假期间也还连续给交了两年社保并支付了最低工资，但是现在两年已满，妈妈交的社保才满13年，还差2年满足养老金领取的最低15年的要求，所以无法办理病退，这种时候公司也不愿意再付工资交社保，这时候要怎么办？
这里面就涉及到好几个问题，首先什么是病退？第二单位这么做合理么？最后我们要怎么处理？
其实我们国家的退休方式有很多种，除了我们熟知的自然退休，还有经常会听说到的：内退、病退，退职等等。
病退，顾名思义就是指因病退休，根据《贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第三十五条规定，企业职工经鉴定患有难以治疗的疾病或非因工致残，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。
病退需要符合什么条件？
根据我国社保条例规定，因病丧失劳动能力人员若符合以下的条件，即可办理提前退休：
（1）男年满50周岁，女年满45周岁；
（2）经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；
（3）养老保险缴费年限满15年，否则不得享受退休待遇，只能办理退职；
（4）患病人员在医疗期期间不能办理退休手续，其中可以办理病退的病种主要分为以下三类：
- 一般类疾病住院出院后满1年；
- 恶性肿瘤、尿毒症等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；
- 精神疾病住院出院后满5年，且具有5年完整诊断记录。
正常员工在治疗期内是不能辞退员工的，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
所以根据这位朋友的描述，单位已经连续满两年支付工资和社保了。是已经享受了足够期限的医疗期了，如果仍无法工作，用人单位提出解除劳动合同关系是合法的，只是按照规定需要支付经济补偿金和医疗补助金即可。
所以从上面的情况综合来看，确实不能满足病退的条件，而且单位也是没有义务必须再持续缴纳社保。已经连续缴纳13年了，仅仅只剩下2年时间就可以办理退休了。只能建议说最后两年时间转为灵活就业人员，继续自行缴纳，达到退休条件的时候，再继续办理退休。
对于这种情况，还有什么更好的处理方式和建议呢？
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