求职面试时，面试官都会问你一些基本的问题来考察你对面试的岗位是否能够胜任。面试各种奇葩问题都有，有的问的问题甚至让你无言以对。有时候一些问题不是为了考察你的工作能力，而是要看看你的反应以及临场发挥水平如何。

王娟大学毕业两年，最近投递了几家大型猎头公司。其中有一家在不到一天的时间就打电话来和她确认面试时间。王娟很高兴，认真准备着第二天面试。第二天早上10点提前到达面试的公司，发现面试室里已经有不少的面试者在等着了。

首先是第一轮笔试，王娟凭着专业的技能和扎实的功底，轻松进入了第二轮面试。

第二轮面试，面试官进行简单的自我介绍后，双方进入了提问环节。王娟回答的都不错，面试官也是频频点头。随后来到了模拟情景的问答环节，面试官问了一个奇葩的问题，让王娟摸不着头脑。“如果只有3个苹果，怎么分给5个客户？”

王娟思考了一下，很快给出了自己的答案。让面试官吴总意外的是，她同时给出了2个答案。王娟告诉吴总，如果这个问题出现在人数不多的小型会议时，苹果不够分的话，她会将苹果用小刀切成小丁，再放上一些牙签，让客户戳着吃，这样大家就都能吃到。

但是如果是在比较休闲的场合，那么可以将苹果打成果汁，然后用小杯子分别倒给大家品尝，这样大家既都能喝到新鲜的果汁，又能很好的解决苹果不够分的问题。

面试官吴总一听，十分高兴，认为王娟想得十分周到，也切实妥当。相比于其他面试者只考虑一方面的情况，王娟思维更缜密，更适合招聘的岗位，当场就表示录取了王娟。

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