发生工伤以后，计算工伤赔偿时，有多个项目会涉及到以职工本人工资作为赔偿依据。例如一次性伤残补助金、一级至四级伤残职工的伤残津贴、供养亲属抚恤金。

工资就是用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

劳动者在用人单位工作满一年的，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资；劳动者在用人单位工作不满1年的，以遭受事故伤害或者患职业病前实际工作月数的平均工资作为本人工资。但是，当劳动者工作不满1个月，没有达到一个劳动报酬周期时发生工伤的，工资如何计算呢？

在现实生活中，大量存在农民工在建筑行业务工的情况，而他们的工资往往以日结的方式出现，即每日多少元，而不是每月多少元。如果上班不到一个月发生工伤工资怎么算？

日薪资劳动者工作未满一个月发生工伤，根据劳社部发【2008】3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的有关规定，月工作时间为21.75天，应按照其日工资乘以21.75确定其月工资标准及相关工伤保险待遇。

附：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。　　

劳动和社会保障部

二〇〇八年一月三日