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hr给职场新人建议(职场新人要问hr什么问题)

来源:原点资讯(www.yd166.com)时间:2023-06-03 05:41:29作者:YD166手机阅读>>

找工作、写简历、面试、与不同的人共事、职业规划……对一个将(刚)步入职场的新人来说,多少都会有些迷茫、害怕。不过没关系,这些都是成长的一部分,正视它,解决它就好。以下是百鸟河数字小镇编辑组整理一些前辈的职场经验,希望能帮助你的职场变得更好一些。

hr给职场新人建议,职场新人要问hr什么问题(1)

一、找工作,且行且珍惜

有人说,第一份工作将决定你今后的职业发展方向,虽如此,但是我们不是先知,不能一眼看到未来,在当下做出直达未来的选择。所以,不妨谨慎思考,乐观选择,思考好以下几点,且行且珍惜。

hr给职场新人建议,职场新人要问hr什么问题(2)

1、第一份工作,至少有一半人是懵懂的,方向大致正确就好,一旦选择,就沉下心来干吧,如果第一次没选对,给自己一个会,第二次再选,定个目标,至少在这家公司干满三年。如果一份工作做不满三年,或三年内上有超过3次跳槽,HR会判断候选人稳定性有问题,简历无法通过。

2、从找工作到不用找工作,从招聘员工到寻找合伙人,是个漫长的过程,也有可能是一念之间的事情。

3、个人与企业的关系,不是简单的拿工资干活的关系,而是认可企业愿景,并为自己干。

4、找工作考虑的因素通常是五个:发展空间、离家远近、薪酬待遇、工作环境、岗位匹配。这五点,你最看中什么,自己做个权重打分排序,你就知道当前如何选择。小编当初选择百鸟河数字小镇,就是按照离家远近、薪酬待遇、工作环境、岗位匹配的权重大小来选择的。

5、如果还是很迷茫,那就先选城市,再选行业,然后是公司、部门、项目,如果能力有限,能进入有发展前景的公司也不错。

6、HR评估候选人一般考虑的因素是:专业能力、专业知识、正直、合作开放性、激情与创造力、实干、意愿匹配,你的岗位选择要尽量向这些靠拢。

7、找工作不仅是选择一份职业,更是对未来发展空间的选择,条件允许的情况下,首选大企业,其次考虑公司文化。

二、简历制作,简洁大方

找工作的过程中,简历就是你的信使,代表着你给别人的第一形象 ,如同面对面面试时,你留给面试官的形象仪态,不能素面朝天更不能浓妆艳抹,特立独行,要讲究一个得体,如何做到得体?

hr给职场新人建议,职场新人要问hr什么问题(3)

1、简历长度,一张A4纸足够了,如果担心不能充分展示自己,更多资料放在这一张A4纸后面,反正就是先用一张A4纸打动看简历的人,正如产品界面的第一屏,通常一半的人会在产品的第一个页面蹦失掉。

2、简历的能力展示部分,不是通过自我评价来体现的,而是通过简历中的项目事实来体现的。简历中的项目描述,如果没有数据,是苍白无力的。

3、简历,不是体现自己如何优秀,而是告诉看简历的人,我是你正在找的那个人。

4、简历,不要搞通用的,投递给每家公司,每个岗位,都会不同。

5、大学毕业生的简历,也是需要有实践经验的,这个实践,不一定是干成过什么项目,而是你学了什么,学了之后,如何应用的,例如一次活动的组织。

6、高颜值有加分效果,但并不是标准,因此不管你是不是高颜值,精神面貌一定要好。

三、面试,落落大方

如果你收到面试通知,那说明你已经超越一大批人,从海选进入晋级赛了, 如果你对这份工作很重视,那一定要做足功课,不仅是对公司、岗位做功课,还要对自己做功课,比如自我介绍、经历描述。

hr给职场新人建议,职场新人要问hr什么问题(4)

1、迟到,决不能发生,没有不可避免的原因,迟到都会被扣很多分。

2、如果你对一个面试职位足够重视,一定要提前了解这个行业,了解这家公司,了解这个项目,了解这个项目负责人,了解这个团队,甚至会提前去这家公司踩点。

3、面试的所谓技巧,不是浮夸,而是更准确精炼的表达,让对方在有限的时间,更清晰的了解自己。

4、面试的时间有限,回答问题的时间是宝贵的,不要过分凸显自己多么优秀,只要表明自己是招聘方需要的人,是可以一起同行的那个人即可。

5、面试,多说事实,少说观点。如果有观点,必须有事实支撑。

6、群面环节,一定不能太自私,不能被人讨厌,例如个人发言占用太多时间,不给别人机会就是自私。注意记录时间,给别人一些适当的提醒,团结协作能力很重要。

7、面试过程中,要与面试官有眼神触碰或交流,否则也会被扣分。

8、如果面试紧张的话,可以在进入面试房间前,稍微调节一下,深呼吸,自我暗示,不过是一场面试,就是和面试官聊聊天,最坏的结果,就是不通过。

四、进入职场,进退有度

关于职场,这是个说不完的话题,网上有很多鸡汤、技巧和套路,以下建议,留作借鉴,希望对有需要的新人产生作用。

hr给职场新人建议,职场新人要问hr什么问题(5)

1、个人价值不是通过头衔体现的,而是真实价值创造,你为企业带来多少用户,创造多少收入,提高多少效率,培养多少人。

2、如果公司给你一个在多人面前发言的机会,就好好珍惜,好好准备,别用废话浪费大家时间,拉低你的能力。

3、有一个骂你的上司,不是坏事,如果没人骂你,不是你特别优秀,而是你无可救药。

4、在干好本职工作基础上,主动承担边缘工作,这不是“吃亏”,对一个职场新人来讲,认真做事,多做事是换取经验值的最佳途径,是成长的最快方式。

5、在工作中遇到问题,你找某人咨询,如果他说,我也不知道,关我X事。这样的人不会有大的发展,不用去计较。

6、职场如江湖,总有一些莫名奇妙的恶意,远离就好。

五、个人发展,认真对待

选择一份工作,不仅仅是为了谋生,还是为了自我价值、自我目标的实现,而做具体工作的过程则是不断实践、积累、改进的过程。 学无止境,在个人发展上,不论是新人还是职场达人都需要不断充电,提升自己。做好以下几点,认真对待每一天和每一个机会。

hr给职场新人建议,职场新人要问hr什么问题(6)

1、学习碎片知识,构建一个知识框架,把碎片结构化,填充到自己的知识框架。如同吸星大法,吸了别人的真气,变成自己的,学以致用。

2、温故而知新,反思复盘分享改进,是性价比最高的学习方式。

3、那些说努力无用的人,其实自己没有努力过。

百鸟河数字小镇箴言:其实,不管是生活还是职场,与其总是寻找捷径,倒不如铭记初心,以万物为师,珍惜当下,认真前行!

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