最近私信问我职业规划的人很多，尤其是关于offer的比较与选择，并且大量出现了对比双方是XX银行XX行（总行分行）的管培生以及某某公司的Offer怎么选。
提问的朋友们普遍对于银行管培生有着不切实际的幻想，以为走上了金融高富帅的道路，他们一本正经的样子让我不知道用一个怎样的态度来对待他们。
嘲笑不礼貌，支持算说谎。
本着日行一善，能救一个是一个的原则，来整理一下银行管培生的一些事情，希望能给面临选择或者已经在银行坑里的朋友们一点提醒，想清楚自己要走的路。
我自己曾在银行工作多年，中资行外资行都干过，我的同学亲戚朋友分布在各大银行的各种岗位中，对于银行这点事儿，我太熟悉了。
一般来说，对于银行管培生这种岗位咨询，我一般会先了解他们的实际情况（家庭条件、本外地人、专业、资源、offer的级别和方向），然后再给出一点针对性建议。当然多数情况下都是进行全方位打击劝退的，并且喜欢对他们脑子里对银行的浪漫幻想进行嘲讽。
不是说管培生这个岗位不好，而是银行的管培生这岗位的真实情况和大家幻想中的不太一样，准确的说是没那么好。所谓的打击劝退，我其实更倾向于是打破大家的幻想，降低期待值。毕竟没有期待，就没有失望。
说在前面的话
既然作为职场建议，那么基础就是要保证信息尽可能给全，不能误导大家。
严格来说，管培生是一个非常宽泛的概念，不能一概而论，要先明确我所谓的需要劝退的管培生到底是哪一部分。为了保证内容不会产生误导，在讨论银行管培生这一群体时，有几个前提先要明确提出来。
前提01
本文所劝退的管培生群体，指的是省级分行及其以下（市级分行等）的通用岗管培生。这是一个非常大的前提，管培生也是有鄙视链的。
总行管培生，或者是定向管培生（例如信息技术岗，数据岗，博士后留任等），都是非常棒的职业，不需要劝退，也没有什么明显的大坑，待遇很棒，工作价值不低，是可以干一辈子的职业。
唯一的缺点就是标准太高，要人太少。
前提02
不论如何，银行管培生都并不是很差的岗位，不要认为银行管培生不好，只是说有的选的情况下要谨慎。
劝退银行管培生的前提一定是这位管培生明显有更好的岗位选择，好坏要靠对比才有说服力，单独拿了一个银行offer其实没什么特别的可选性。
如果一个人没有其他offer，那还劝退个鬼，老老实实在银行干着也没什么不好，毕竟很多地方，跳槽很难，银行是为数不多的缴纳五险一金的好单位，而且地位高。
前提03
政策性银行以及外资银行的管培生，和其他银行的管培生不是一个岗位类型，政策性银行=公务员。
外资后台管培（非营销类）=高级白领，例如我曾经供职过的某外资集团。
有一年，我手下新招的管培生的基础薪资是15K/月起，比绝大多数互联网类应届生（非算法）都高，那可是很多年前的15K，当然他们确实是优秀的不行，他们去咨询公司也能拿到差不多的薪酬。
前提04
工作的目的是为了让自己更好的生活，所以一切选择的前提都要以自己的实际情况以及核心诉求出发，不要过于极端的是或者不是，那没有意义。
有的人就是不看重钱，就是要清闲，硬给人说哪里钱多属于吃饱了撑的。
前提05
家里有钱的，在银行有裙带关系的，家里有业务资源的二代们，对这类人而言，银行是非常好的变现途径，一般来说“你们是银行的爹，行走的外挂”，不需要劝退。
为了更好的阐述问题，我用一次QA的方式来做论述，内容都是真实发生过的问答，以下内容均与“如何劝银行管培生走出大坑”有关。
案例一：国家电网 VS 基层支行
Q：我是XX大学的研究生，马上要毕业了，现在手里有2个offer，一个是国家电网基础管理岗，一个是XX银行X省省行管培生，要在基层支行待2年，也不知道能不能回去，我该如何选择？
A：这还需要选择吗小朋友，肯定是电网啊，银行省行管培是没法和电网这种机构比较的。
Q：但是我觉得国家电网的工作太确定了，没有什么压力，晋升也比较受到局限；但是银行如果轮岗之后能够回到省行的后台部门工作，应该还是有前途的，比如投资银行部，对公业务部等，就是不知道难度大不大，也不知道还有哪些岗位。
A：这些和你没关系的，如果你家里没有足够的资源和背景，省分行的通用岗管培生，大概率是回不去的，就算回去了，也是省分行营业部的柜员和客户经理。而电网的正式编制，尤其还是管理类，是非常棒的工作，他们的福利待遇和稳定性远不是一点点现金能比的。
Q：但是录取我的时候，说的是双向选择，就是我可以选择回去还是不回去。
A：你对于双向选择的理解有问题，双向选择不是指让你选去哪里，那不叫双向选择，叫龙傲天之手。在银行语境里，双向选择的意思是，省行要不要你，以及支行留不留你。只有在省行要你，且支行同意放人的情况下，你才能走。
就算省行要你，支行不当人，死活不放你，你也走不了。更魔幻的是你在下面*不好，省行肯定不要你；你在下面*太好，支行大概率不放你，所以你得做好回不去的生理准备和心理准备，你的学长们可能已经准备了很多年了。至于省行为什么要把紧张的名额给你，而不是给那些关系户资源户，我觉得你需要好好思考一下这件事。
Q：我个人其实对金融非常感兴趣，觉得也是有前途的行业。校招期间也投了一些金融机构但只有这一个银行offer，可能因为比较看重专业对口吧。我看人们说，XX行类似业内的学校，培训很多，桃李满天下。如果把XX行作为金融从业的起点，以后跳槽到其他金融机构，如别的银行券商信托之类，是否可行，难度如何？
A：首先，干金融有前途和你干金融有前途是两码事儿，金融行业的收入差距是非常大的，0.1%的人盆满钵满，其他人也就是混个温饱，你不能只看最光鲜的，这里有个概率问题的。而且那些看起来光鲜的，你真以为他们光鲜么？
其次，你知道业内学校是什么意思吗？意思是待遇低，破事儿多，晋升无望，逼的大家纷纷跳槽，所以各行各业都有他们的人。另外，别以为银行培训多是好事，你以为是给你培训什么CFA，注册会计师这些对于职业生涯有助力的证书吗？天真。
是给你培训行里的一些辣鸡规矩，一些只有自己行里才用的到的东西，还要背一大堆辣鸡资料，还要浪费你们的休息时间，还不给你们钱，还要各种考试，考不过还要扣钱，银行里的人都恨死这些培训了。
最后，XX行往其他金融机构跳槽，只有后台的关键岗位才好跳槽，问题是你又不是直接进后台，你最后大概率是柜员和客户经理，这有啥好跳槽的？跳去别的地方继续当柜员和客户经理吗？当然积累一堆熟客卖保险也是一种思路。
