求职是一个永恒的话题，面试又是一个必经的环节，每个人所经历的面试经历是不一样的，面试的时候，面试官会通过问面试者一些问题，看看对方的反应能力，以及临场发挥水平如何。所以我们作为面试求职者，要搞清楚这些面试的问题背后都包含什么样的潜台词，背后的深意是什么？搞清楚了这些才好对症下药。

小戴大学毕业没几年，最近在国内某知名招聘网站上投递了几家看起来还不错的公司。其中有一家在不到24小时的时间里，就来电通知小戴参加他们公司的面试。小戴很是高兴，认真准备着。第二天下午2点半，小戴按时抵达面试的公司，公司的位置还不错，办公楼也很高大上。

面试官与小戴分别进行了自我介绍后，双方进入了提问环节，小戴回答的还不错，面试官也觉得可以。不过，面试毕竟不会一帆风顺的。面试官王总提出了一个让小戴觉得两难的问题。乍一听感觉有点奇葩。王总问小戴：如果把5个苹果分给6个客户，应该怎么分呢？

小戴想了一下，马上给出了她的答案。然而让面试官王总想不到的是，她同时给出了2个答案。小戴告诉王总，如果是在正式的工作过程中遇到这样的实际问题，她会按照这样的方法来处理：

第一个方式：要是出现在人数不多的小型会议时，由于苹果不够分，就可以用刀将苹果切成小丁，再放一些牙签，让客户戳着吃，这样大家都能吃到了。

第二个方式：如果是在比较休闲的场合，那么也可以将苹果打成果汁，然后用小杯子分别倒给大家品尝新鲜的苹果汁，也是一种非常不错的选择。大家都能喝一点比较营养的果汁，又能很好的解决不够分的问题。

面试官王总一听，非常高兴，认为回答的比较妥当，切合实际想的很周到，还能满足所有人的需求，当场就表示录取了小戴。小戴很高兴地接受了公司的入职邀请。

各位看官，有没有从中悟出一些道理呢？如果您有更好解决方法，欢迎在评论区留言互动哦~