文 | 余姐

全文共1343字，阅读时长约2.5分钟

没有经验可以做人事吗？

如果用一句话简单粗暴地下个结论，那就是：

可以做，但需要根据自身实际情况，确定合理的职业目标。

因为“人事”是一个太笼统的概念，什么规模、什么性质的用人单位的人事？具体是负责哪个方面工作的人事？什么级别的人事？

这些情况的不同，必然也导致对应聘人员要求会有非常大的不同。

下面我就具体来说一说，如果没有相关工作经验，又想要做人事，可以从哪些方面切入，可能会相对比较容易。

01

大公司的实习人事、人事助理等相关岗位，一般不要求工作经验

一个不言而喻的事实是：

对于任何岗位来说，都一定会存在没有工作经验、第一次接触这个工作的人。

因为没有人是一生下来就有工作经验的，谁都是从最初完全没有相关经验的一张白纸起步的。

那么，对于人事来说，一个相对好的工作起点是什么？

就是人力资源管理体系都相对成熟的大公司的人事实习岗位，以及校招的人事助理、人事专员岗位。

当然，这些大公司在人力资源内部的分工会比较细，招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等都可能会有实习生、助理和专员的岗位，针对在校生或应届生。

所以，如果你是还没有工作经验的应届生，教育背景不错（一般至少好一点学校本科以上，因为相对前中台岗位，后台岗位普遍对教育背景要求更高），没有相关经验，可以去应聘大公司以上这些人事类岗位。

02​

中小企业的人事助理、人事专员岗位，熟人内推可能会有机会

如果完全没有任何人事相关经验，想要中途转行做人事，坦白说，即便在中小企业，靠自己投简历获得面试机会的可能性是非常小的。

作为一个后台性质的岗位，工作压力相对较小，而且在很多人眼中，还想当然地觉得人事“大权在握”，似乎很有地位。

所以，任何时候，想要做人事工作的人，都非常多。

在招聘时有一个非常明显的感觉，同时发出去两个岗位，只要有一个是人事相关的，收到的简历，要比另外的岗位多出很多；

如果还对工作经验要求不高，简历完全看不过来，很多简历到最后别人招到人，都不会被打开。

但另一方面，在很多中小企业老板和业务线领导的眼中，人事又是一个特别简单、毫无门槛的工作，谁都可以做。

于是，一些熟人、业务伙伴等推荐来的应聘者，又不知道可以做什么的时候，很可能就会被放入人事部门。

所以，如果没有工作经验想做人事，找熟人帮忙推荐，进入中小企业做人事，会是一个相对比较容易入门的途径。

03​

业务经验或管理经验丰富，可转岗做人事管理或HRBP

在人力资源的一些高端岗位，反而会更加青睐具备业务相关专业和管理经验的人选，而不太在意人力资源相关的经验。

在企业实践中，也有很多原本做了多年业务管理的中高管，转岗做人力资源部门的负责人，如果是这一类转型，相对会比较容易。

只不过，现实实践中，也很少有业务中高管愿意转岗到人力资源中高管，毕竟在绝大多数人眼中，这属于降职，而不是转岗。

​另外，在新的人力资源管理分工和架构下，懂业务并且实际帮助和支持到业务的HRBP（人力资源业务合作伙伴），也更愿意考虑有实际业务经验的人选。

这部分人想要做人事，可以考虑内部转岗到HRBP岗位。

我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注，一起成长为更具选择权的职场人。