请假申请必须以0.5小时为最小单位，不足0.5小时按0.5小时计算。

生产员工和生产辅助员工请假时，必须填写纸质《请假单》，经各层级相关部门负责人、总经理批准后，报综合部-人力资源科。

行政员工请假时，必须在钉钉工作台-OA审批一请假，并根据个人实际情况注明请假时间，审批流程中需要添加审批人员。

公司实行加班必须事先获得批准的制度，加班以0.5小时为单位，不足0.5小时不计加班。加班时间统计以员工实际考勤为准。

加班申请流程：生产员工和辅助生产员工必须填写纸质《加班申请单》，经车间主任批准后，交至综合部人力资源科。

行政员工因工作需要加班时，应提前在钉钉工作台-OA审批一加班，并详细说明加班的时间和理由，审批流程中需要添加审批人员。

员工的实际加班时间必须在获得批准的加班时间之内，如超过批准时间，需重新申请。

在非上班时间组织的培训不计加班。

在异地出差的加班需获得所属部门负责人的批准并详细注明加班理由。

短程出差：出差当日可返回，无需外宿者不必提交出差申请，只需在钉钉系统中提交《外出》审批即可。

远途出差：因工作需要，经公司批准到所属地之外的其他省市工作的视为出差。

出差申请流程：

短程出差：在出发前在钉钉系统中向直接上级领导提交《外出申请单》。到达目的地后，使用钉钉签到功能签到，并在离开时再次使用钉钉签到。综合部不定期检查执行情况，发现违规者将进行考核。放行保安将收取违规者各50元罚款，未执行签到者将被考核20元。

远途出差：在出差前在钉钉工作台-OA审批一《出差申请单》。到达目的地后，使用钉钉签到功能签到，并在离开时再次使用钉钉签到。综合部不定期检查执行情况，发现违规者将进行考核。放行保安将收取违规者各50元罚款，未执行签到者将被考核20元。