面试中那些最常被问到的问题，你都回答对了吗？

面试时我们一定要认真思考面试官可能会问到的问题，以及这个问题背后的原因，也就是找到问题的本质。接下来我们看一下面试者常常会被问到的问题：

对于有经验的职场人来说，但凡你换过工作，这个是必然被问到的问题。

问题的本质：面试官是想通过这个问题来看你选择企业的因素，以及你自己的未来规划，从而判断你的规划和企业发展是否吻合。

回答思路：这类问题我们回答的思路一定是为了取得一个更好的发展。

回答要点：言简意赅地说明问题，逻辑结构清晰要清晰；

结论先行，分点阐述；要从不同的角度去阐述，不能说面试官问一句，你答一句。

要随时抓住展示自我的机会。这个评判的标准就是，如果你是面试官，当你听到这个答案你会觉得对面这个人优秀吗？

注意：不要抨击你之前的公司，哪怕它真的存在一些问题。上一家公司具体怎么样面试官并不关心，他们关心的是你和面试公司未来的关系，所以千万不要大篇幅去讲过去公司怎么怎么样。

举个例子：从行业发展的角度来说，我觉得行业未来会往XX方向去发展，而我去的这家公司恰好是在这个发展方向的。

就企业的增长速度来说，我原来所在企业增速可能只有15%，而现在企业增速每年达到50%。增速快代表企业革新速度快，我跟公司都可以快速成长。我认为这种有挑战的环境更适合我。

从我个人特性来说，我自己在A公司有XX方面的积累，基于这些积累，我希望在另一个平台实现我的价值。

基于以上这几个方面，我才做出了这个选择。

这样的回答既表达了你对未来的规划，又体现了你对行业的认知与理解，同时还能让面试官看到你背后隐形的那些资源。职场发展的后半段你所具备的资源才是你的核心竞争力。

问题的本质：面试官想要了解你过往的工作背景能胜任新的岗位。

回答思路：要将上一份工作的职责，并且突出自己取得的成就。这里比较适合用STAR法则来讲述。

回答要点：要看你要面试的岗位职业与要求，重点讲跟面试岗位或公司业务相关的职责业绩。

注意：这里面试官重点看的是岗位职责的匹配度，如果你完全没有做过相关工作，那也要找出能体现你胜任目前岗位能力的事情进行讲述，而不是把自己之前做的事情一股脑讲给面试官。同样的岗位在不同的企业，它的要求是不一样的，可能你不具备相关的专业知识，但是你具备相应的能力就能很快适应，因为能力是可以迁移的。

问题的本质：面试官是想深入了解你是一个什么样的人。通过你对优缺点的描述来看你跟团队的匹配程度。

回答思路：优点要大大方方地讲出来，但是观点不易太多，单纯自夸是没有用滴。要通过其他人的口吻讲出来才具有信服力。

你对面的面试官并不了解你，如果你都讲不出来，面试官又怎么能在这么短的时间发现你的优点呢？

对于缺点不易多谈，比较适合谈一些不痛不痒的。如果你是一名会计，你能告诉面试官缺点是容易算错帐吗，显然不能呀？但是你可以说自己有的时候过于严谨，一组数据要反复核对多遍，有时会影响项目进度。

看到这里你清楚了吗？虽然我们讲的是缺点，但是对于一名会计人员来说认真严谨是必备的职业素质，

所以面试面的不仅仅是你简历上写到的内容，你要呈现给面试官的是简历上所没有的素质、能力、资源，而这些只有通过现场面试才能更生动地展示出来。

面试中除了准备可能会被问到的问题之外，我们还要做大量的线下调研。调研什么呢？

1、了解你所在行业的top3企业，一定要研究清楚，分析你所在企业以及你未来要去的企业，他们之间有何不同，弱的地方要怎么去弥补。

2、分析行业未来的发展趋势，普遍存在的难题，以及你认为应该如何解决。

3、了解你所在行业的上下游企业，把整个供应链搞清楚。

相信你把这些弄清楚之后会对所在行业有一个更清晰的认识。

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