今天刚到办公室，就听对面的王老师说，她的闺蜜涨工资了，每月多拿1001块。

因为王老师的闺蜜也是从事教育的，所以我赶忙说：“这是好事儿啊，那咱们能涨多少？”

王老师拍了拍我的肩膀：“想啥呢，没咱们的份儿。她们涨的是'乡补'”

后来我打听了一下，这项政策是针对乡镇苏木的事业单位的”乡镇津贴补贴“，按照“职务工作 薪级工资 艰苦边远津贴 基础性绩效 奖励性绩效/12）*20%来计算的”。

绝大部分人的工资涨幅都超过了一千元，就连去年才参加工作的小青年，还涨了700多呢，加上原来的210，光“乡补”这一项，每月能拿900多；参加工作10年左右的老师每月发到工资卡的钱接近7000，月工资总额比工龄25年但是在县城工作的人还多1400左右；而工龄20年，且评上了高级职称的老师，每月这一项就拿2000多。

“乡补”这个政策以前就有，但是最初是每月二、三百，后来涨到了五、六百块，这一次直接涨1000多，力度确实很大。

以前因为差距小，很多职工都不太在意，虽然人在乡村，但是总惦记着“回城”，现在有这么大的差距，我想，会有更多的人愿意扎根乡镇，踏踏实实把本职工作干好，不知道政策能不 能起到这个作用。

会不会有职工愿意从城里调到乡下呢，尤其是职称高、工龄长的职工。一方面每年能多挣两三万，另一方面，因为孩子大了，已经去外地学习或参加工作，这些人不必为了给孩子创造更好的上学条件而留在城里。去农村的话，有新鲜空气，有绿色食品，能吃到正宗的农家肉、蛋、菜，单位还提供流转房（有洗浴设备，也能简单地做点儿合口的饭菜，还可以在单位食堂就餐）。

这么想想，还真是有点儿心动呢，如果是您，愿意去乡镇工作吗？