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2022最新版员工离职经济补偿金一览表

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规，小蜂为大家整理了一下表格，供各位HR参考：

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试用期员工离职管理

1、试用期通过当天，告知被辞退，是否可申请赔偿金?

当天应包含在试用期内，企业证明不符合录用条件的，可以解除，且不用支付经济补偿金。如果不是法定原因，个人可以主张赔偿。

2、试用期前3天，试用期不合格的，公司不支付工资可以吗?

试用期包含在劳动合同期限内，员工正常出勤打卡，并提供劳动的，应当支付3天的工资。

3、员工试用期间，无不胜任证据，公司单方面解除，经济补偿应该给N还是1?有待通知金吗?

试用期间可以按照不符合录用条件为由解除，如果企业单方解除，建议按照协商一致的方式，法定经济补偿支付N，没有待通知金，为增加协商成功率，可考虑 1。

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用人单位拒绝支付N 1怎么办？

用人单位应该支付劳动者N 1而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。

需要提供的材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。

对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。

劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委和起诉到法院一样，可以请律师代理或者请专家指导自己出面处理。