女性在*期，用人单位不能以任何理由开除员工。然而，刚刚怀了二胎的武汉的李女士却被所在单位要求“主动辞职”。如今，李女士仍然坚持上班，却处处被刁难。李女士是业务骨干，遭遇了这样的“待遇”，她感动很不公平。

李女士2013年进入到这家公司，一直都是业务骨干，被同事们称为女中豪杰，是既有胆识也有才识的穆桂英。计生政策放开后，她意外发现自己*了，这又是政策所允许的，她就打算把孩子生下来。没想到的是，自从成了“*的穆桂英”之后，就再也没有消停过。领导找她谈话：你马上就是两个孩子的妈妈了，还是在家专心照顾孩子的好，主动辞职吧！在遭到拒绝之后，领导就开始百般刁难。虽然人还在岗位上，却早已经被边缘化了。

现实生活中，在很多岗位上都有着一个个女中豪杰的穆桂英，她们用自己的胆识和智慧为企业的发展贡献出了青春年华，企业也很看重她们。可是，当二孩时代开启的时候，这些穆桂英却被企业当成了包袱，想一甩了之。鉴于二孩时代是一种社会现象，就应该为准备生二宝的穆桂英们提供一个好的生存环境。二孩时代是党的大政方针，是为了应对人口老龄化，纾解人口红利消失困惑的制度变革。但是，当二孩时代遭遇了用人单位的软抵抗，甚至是明目张胆的违法行为的时候，这就需要引起重视了。

开启二孩时代，不能指望杨宗保，还需要法规成为佘太君。要对法律法规执行到位，对于变相刁难生育二孩的女职工的企业，要加大打击力度。法律规定，女性在*期间，单位不能以任何理由开除员工。李女士的案例中，李女士可以坚持不辞职。然而在现实生活中，一些用人单位会通过为难员工的方式逼迫员工主动辞职。如果李女士所在单位为难她，给她造成实质性的损失，或许就会无奈的就范。那么，既然有法律条文，我们的监管部门就应该不折不扣的，毫不留情的坚决执行。

需要考虑的问题还要，即使单位畏惧劳动法，让*的女职工勉强留在了岗位上，也应该确保她们的权益得到保护，不能因为*了，工资就低了，福利就少了。 这需要进一步将劳动保护法规细化，让其更加适应即将到来的二孩时代，不让生育二宝的妈妈在岗位上受到歧视。

在严厉打击的同时，还应该适度考虑企业利益问题。对于公职单位来说，是没有问题的，而对于私营单位来说，也是一个绕不开的现实问题。女职工生育虽然是权益，也会给企业造成困难，甚至是经济损失。政府部门应该考虑企业的现实，在政策上，在税收上给与一定照顾，让其打消顾虑，支持穆桂英回家生二孩。

“逼迫*职工主动辞职”需要法律出手。穆桂英生二宝，不能完全指望杨宗保。