这位00后员工请假理由也是没谁了，直接表明自己要去“陪发小玩两天”，真是不给老板留一点面子啊，好歹编个靠谱的理由都比这强啊，估计内心想法也会是“这是哪招来的大佛啊”，看来00后大学生也要更加认真对待工作了。

虽说“有话直说”很值得鼓励，但若是话语过于直白现实，那也难免会让人感到难以接受，也不知道是夸大学生“直肠子”比较好，还是夸“单纯”比较好。

但其实很多年轻的老板想法也很开明，不会过于“上纲上线”，只要大学生不耽误工作进度，或是影响到其他人的工作，那即使请假也会获得同意，而大学生也要具备“感恩”之心，更好的贡献自身的力量。

大学生的性格不同，自然请假理由也有着较大的不同，但大学生也要知晓“严于律己，宽以待人”的意义，只有尊重老板才能够获得老板的尊重，毕竟尊重是双方相互的，若是大学生过于任性妄为，那即使自身能力再出色，也会面临着“走人”的下场。

笔者认为，真心换真心，00后大学生想要获得老板的赏识，那个人态度也很关键，但若是请假理由过于简单霸气，也不给留一点面子的话，那在获得他人夸赞“有个性”的同时，也可能会面临着被开除的可能，毕竟员工的态度不端正也不适合留在岗位上了。

所以大学生也要充分提升个人能力，并认清现实，透过表面看本质，而不是凭借着“一腔热血”去挑战老板的权威，更不要口出狂言，那样也会影响未来的发展，而大学生也要努力与老板打好关系，争取打好就业的基础！

正所谓“性格不能当饭吃”，00后大学生性格个性并不是错，但若是过犹不及那就得不偿失了，反而可能会失去较好的工作岗位，所以大学生也要懂得“识时务者为俊杰”，知晓什么话应该说，什么话不能说。

大学生也要转变学生思维，不要过于“傻白甜”，并懂得职场上的人际交往与人情世故，00后大学生也应放低自身姿态，虚心向前辈或领导请教，而不是不给他人留一点面子，那样也会让自己的处境变得很“尴尬”。