在日本当护士，找工作的时候除了看重工资，厚生福利之外，还有一个不可忽略的因素，那就是：带薪休假。日语叫“有休”。

对于新人或者刚换医院的护士来说，很多医院都是采取工作半年后才会赋予10天的带薪休假、然后每工作一年增加一天，上限20天。为了留住人才，也有的地方采取一开始上班就会有3天左右的带薪休假或者其他的假期，等过了半年之后，追加剩下的7天。

那么，在医院上班的护士们带薪休假的使用率如何呢？每年都能用完吗？对于我们外国人护士来说每年最长可以请多长的假期呢？

如上图，根据日本看护协会进行的“2020年医院看护实态调查”可以发现：在医院上班的护士，带薪休假的平均使用率仅为：60.5%。

从上图可以看出：医院规模越大，床位越多，护士的带薪休假越难得到使用。其中100～199张病床的医院，平均使用率最高为63.8%。500床以上的医院，平均使用率最低，仅为48.0%。

带薪休假想用就能用吗？

针对2019年医院以及有床诊疗所的看护实态调查：医院职员调查 的结果来看：

1、带薪休假在有需要的时候就能使用吗？

选择同意的占29.7%、 有点同意占32.9%（最多）、有点不同意占19.7%、不同意占16.5%

2、有需要的时候能够使用1周的连续的带薪休假吗？

选择同意占18.1%、有点同意占24.1%、有点不同意占25.3%、不同意占31.6%（最多）。

护士人手严重不足导致了很多医院护士带薪休假没有很高的使用率，尤其是长期的带薪休假更不容易了。

不过，大家也不用太担心，2019年4月，根据劳动基准法的改正，护士每年的带薪休假至少要休够5天。最近几年，日本护士的带薪休假的使用率正在逐年改善。提高护士带薪休假的使用率也成为很多医院为了留住人才的一种方式。

对于外国人护士来说，很多都是一年或两年回一次国。那么这些带薪休假可以用几天呢？对于不同的医院或者护士长来说规定也不一样。像笔者刚来日本工作的第一家医院就是，带薪休假使用率偏低，即使申请了也未必能通过。后来果断辞职，来到了现在的医院，这家医院带薪休假使用率100%，很多时候护士长还会主动让你休，如果你想把带薪休假攒到回国的时候一起用也可以。但是不建议一次性把所有的假期全部使用完，留个两三天以备有急事的时候用。也有的医院不希望你一次性请太长（15天以上）的假期，那你可以偶尔申请一下，尽量2年以内把前一年的使用完。（据说有的医院是两年不用的话会清零哦）

中国护士带薪休假有几天呢？

笔者没有在国内正式工作过，只能网上查询。

根据国家规定：

护士的年假天数规定：

1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2、已满10年不满20年的，年休假10天。

3、已满20年及以上的，年休假15天。

这么看来，日本护士只要在同一家医院工作5年以上，每年的带薪休假就能超过国内工作20年的护士。