‍据‍统计，德国去年的职位空缺达到了有史以来的最高纪录--约200万个。鉴于这长期以来存在的“用工荒”问题，联邦政府希望能够借放宽移民法，来吸引更多的非欧盟国家的技术工人移民德国。早在去年，就一直有相关的移民法改革草案传出，但直到今年3月中旬，仍未有任何官方的消息传出。

终于！就在昨天，联邦内阁通过了一项关于技术移民的法案。这也就意味着，非欧盟国家的技术工人来德国工作将变得更容易，且有更多的渠道可供选择：
第一条路：符合资质要求。技术移民的先决条件是拥有德国承认的专业文凭或大学学位，和一份就业/劳动合同。
值得一提的是，将来只要有文凭或学位，就可以从事任何符合资质要求的工作，而不仅局限于原来的职业。

第二条路：有相关的工作经验。要求有至少2年的工作经验，且拥有原籍国承认的职业资格。也就是说，即使没有大学文凭，只要满足以上两个要求，也可进入德国就业。
但同时还需要达到相应的最低工资门槛。如果没有达到该门槛，申请人在来德工作前/后(可以边工作边进行认证)，仍需进行一个职业认证程序。

第三条路：机会卡--积分移民政策。这主要是针对尚未获得德国工作，但有可能在德国找到工作的人。

根据草案，届时德国将会效仿加拿大，引入积分移民政策。该政策包括资质、语言知识(德语和英语)、专业经验、对德国的认知、年龄和另一半的潜力等10个评分标准。
每一项标准的最高分为4分，只要拿到6分，且能够证明用自己的收入来养活自己，就可凭机会卡到德国工作。
以语言能力为例，如果有良好的德语能力可以拿3分，德语一般(工作生活刚刚够用)可以拿2分；但如果只会英语，即使达到C1水平也只能拿1分。
但这也有一个限制，那就是在找工作时，每周只允许工作最多20个小时。不过也有一个好处，那就是如果暂时找不到合适的工作，只能找一份短期工作过渡，那么这份工作的试用期将不能超过两周。

此外，对于需求特别高的行业，将首次设立短期就业配额。无论是否符合资格，申请人都可以通过这种方式，在德国工作八个月。但也有一个先决条件，那就是受雇于受集体协议约束的公司，且从上班第一天起就要缴纳社保。