在问及第一份工作最看重什么时，40%的同学选择了大公司、大平台，35%的同学选择了挑战性强、成长快的公司。这里比较有意思的是，在40%的群体里面，男生数量多于女生，而在35%的群体里，女生数量多于男生，现在大家应该能了解为什么工作中“女汉子”越来越多了。
与此同时，在择业最关心的因素中，排在前三的依次是个人未来发展、领导和团队的水平、行业前景，这是这些年来薪酬因素第一次跌出了前三名，排在第四位。对于创业公司来说，这是个比较好的信号，如果你的公司足够有吸引力、足够有趣，你依然有可能吸引到非常优秀的人才。
在一些网络报道中，职场95后经常被塑造成“一言不合就辞职”的形象，但在我们收集的数据中，遇到领导批评，79%的年轻人是比较理性的，即使心里会吐槽，但还是会听取领导的意见，积极调整自己心态。
在辞职理由中得票最高的是“被调去不感兴趣的岗位或工作”，这点可能出乎很多人的意料，因此，如果我们希望团队蓬勃向上，一定要考虑给员工的任务是他感兴趣的，或者想办法激发他的兴趣。
所以整体来看，95后虽然有个性，但是仍然比较理智，明白哪些公司能提供真正的舞台，懂得什么样的工作更具有挑战性，只是他们更注重个人兴趣和相互成就。我们要重视的，就是如何走进他们的世界，用他们能够理解的语言与其进行交流。
时代如潮汐
谁的青春不迷茫
时代就像潮汐一样，每一代人都有自己喜欢和珍视的东西。60后、70后、80后的朋友们可以想一想，我们是不是也曾真心喜爱过披头士，是不是也曾焦急地等待过翁美玲的海报，是不是也曾为周杰伦痴狂？如今95后和00后青春登场，我们是不是应该用更包容的眼光看待他们？当你试着去了解他们的喜好、学习他们的语言时，也许你会发现一个全新的世界。
那么，怎样才能更好地管理95后并与之和谐相处呢？我有几点建议：
首先，永葆好奇。不论多大年纪，我们都要学会跳出自己的视线范围，了解年轻人喜欢的东西，不要认为他们玩的东西很low或很浅薄，希望你也尝试沉浸其中，体会另一种精彩。
其次，学点审美。年轻一代是非常崇尚美的，打个比方，如果你和年轻人拍照，却不会PS，你就会暗暗被鄙视。物质提升了，有了对美的追求，是时代的进步，当然我们也可以把自己欣赏的历史之美、文化之美与他们分享。
第三，有趣很重要，换句话说，你身上的“斜杠”可以多一点。我一个在腾讯做HR的朋友告诉我，他每天都要去健身房，因为有腹肌的话比有高学历更容易受到年轻人的钦佩，他们会觉得你很有意思、很cool。所以大家可以勇敢地尝试一些年轻时没有机会尝试的东西，比如弹吉他、跑马拉松，这样你在年轻人眼中就很cool，你不断追求自我，和他们就有了更多的对话空间，也可以发挥榜样的力量。
中国改革开放四十年来取得了不凡的成就，但是下一个四十年更加令人期待，很多企业家朋友也刚四十岁左右，我们可以和年轻人一起铸就下一个辉煌。
未来，我们除了思考如何更好地管理企业、赚取更多的利润外，还可以一起做一件更伟大的事情，那就是培养身边的95后和00后，拥抱他们、鼓励他们，给他们更多机会成长。当我们把自己变成一颗颗坚石，为青年人铺平道路，让他们站在我们的肩膀上继续前行，中国一定会迎来更加伟大的四十年。
本文根据李亚平校友在2019中欧之约华南欢聚会上的演讲整理而成，已经本人确认。
编辑| 张响
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