如今，“红脸出汗”可以“排毒养颜”的观念已在党员干部心中深深扎根。敢于“红脸”，勇于批评，无疑是有党性的表现，需要提倡。但我以为，敢于对别人“红脸”，而自己也知“脸红”，则更重要，也更难能可贵。

据媒体报道，司法部原部长吴爱英在落马前，为人处事特别“强硬”“霸道”：开会时有人手机响，她会大骂一通；办公楼门窗没关好，她也大光其火。做事认真，对人严格，没错。但自己也要做得好才行。可她做得怎样呢？政治上弱化党的领导，工作中阳奉阴违，“四风”问题禁而不止，等等，也就是说自己做得并不咋地，可她不为之“脸红”，而只对别人“红脸”。

古话说得好，“己不正，焉能正人？”化人者必先正己，服人者必先尽己。然而，现实生活中总有个别领导干部只当“手电筒式”人物，自己目无组织、用权任性，却要求部属“坚决照办”“不能走样”；自己时常上班不见人影，却要求部属“在位在岗”“全心全意”；自己与不三不四的人吃喝交友，却要求部属“洁身自好”“清清爽爽”。如此这般，怎能让部属心悦诚服？

不知“脸红”的表现，还不仅仅是“照人不照己”，有的人本事不大，却总嫌官帽小，哭着闹着要官做；有的人见任务就躲，见荣誉就上，不给荣誉就撂挑子；有的人工作业绩平平，述职时吹得天花乱坠，将别人的功劳一一归己；有的人自己不动脑，文章却常发表，还到处炫耀，等等，也属于不知“脸红”一类。

据说，达尔文研究生物曾得出一结论，人类是唯一会脸红的动物。“脸红”的含意是什么呢？就是知耻、知羞、害臊。领导干部本应是由较高素养的一批人组成，可为何有的反而“退化”得不知“脸红”了呢？我想，一来是因为他们为官久了，习惯了“一贯正确”，居高临下、唯我独尊，总是“看自己一朵花，看别人豆腐渣”。二来官做大了，在单位没人能管，也没人敢管，于是乎变得肆无忌惮、为所欲为。三则可能还蛮熟谙心理学，即“说人之短，乃护己之短”——以指责别人的缺点来掩盖自己的错误，把自己装扮成始终正确的化身。

任何人都有穿开裆裤的时候。有些部属年纪轻、见识少，工作做得不周全，甚至犯错误，在所难免，领导可以批评，也可以处分。但身为领导，受党教育多年，经历风风雨雨，必须做得更好，不仅要少犯常识性错误，就是犯了，也应知羞、害臊，有错认错、知错即改，这才是像样的领导。古人说：“恶人之心无过，常人之心知过，贤人之心改过，圣人之心寡过。”领导干部可能达不到“圣人”这一步，但做个“贤人”“常人”是应该的。如果连这也做不到，总是心中“无过”，岂不归到“恶人”一类了？

说白了，“脸红”代表的是自省、愧疚和新生。能脸红的人才是真诚的人、明理的人、可信的人，一旦犯了错误，自然知道改正错误、刷新自我。在部属眼里，当领导的如果敢于说出“我不对”、承认“我不如”、表示“我努力”，不仅不是“出丑”“难看”，反而会“面相”更好、“颜值”更高。领导就是标杆，尤其需要“腰板硬硬朗朗”，乐于接受监督、习惯别人把自己说得脸红，经常自照镜子、三省吾身，把自己照得脸红。

1200多年前，白居易在陕西任县尉时写过《观刈麦》一文，末曰：“今我何功德？曾不事农桑。吏禄三百石，岁晏有余粮。念此私自愧，尽日不能忘。”白居易在此做官是有贡献的，但即便如此，他还为自己“曾不事农桑”而“脸红”，深感“念此私自愧”。相比较而言，而今一些人功劳不大、业绩不显，甚至身子不洁，却还在他人面前趾高气扬、颐指气使，不应感到“脸红”吗？