在香港经济腾飞时期崛起的华资上市公司的创办人，退休的退休，离世的离世，如今交接棒已经传到第二代，乃至第三代的手中。比如赌王何鸿燊的产业就由他的二房子女全面接管；香港首富李嘉诚的长实系集团就由李泽钜接手；另一个香港巨富李兆基前两年也已经退休了，如今他的恒基地产由两个儿子李家杰、李家诚管理。还要再提一个巨富刘銮雄，他在2018年正式退休，如今为他管理江山的并非他的儿女，而是现任妻子甘比，不过甘比只是代管理，待到日后甘比的子女长大成人了，她才会交接。

想说的是，如今接棒的顶级华资上市公司的第二代、第三代，他们有自己的作风，对于很多事物都以透明化处理，比如薪资。在过去华资上市公司CEO、董事的年薪都是秘密，但如今当他们的身家都能被媒体起底得一清二楚的时候，年薪也就不是什么秘密，不需要媒体起底，他们所属的企业都会在相关的财务报表中公开。于是就有媒体将香港主要华资上市公司CEO、董事的薪资进行统计，从中发现，年薪高的的确也高得惊人，但年薪低的，也的确低得超出意外，甚至还有不收薪资的。

香港顶级富商收取薪资的方式一般有两种，一种是固定薪资，也可以形容为象征性地收取，比如甘比成为华人置业的CEO之后，她的年薪10万元，10万元的年薪在香港根本不值得一提，寻常打工族的年薪也都是10万以上。另一种是固定薪资加分红，在固定薪资的基础上，以公司的业绩按照持股量的多少进行分红，这两种薪资的收取的方式中，后者居多，也就是说大部分顶级公司的CEO、董事都是以固定薪资加分红的形式收取。