学霸人设坍塌仅是因为“知网”技术性失误吗？

​猪年春节最大的娱乐竟然不是春晚，而是演员翟天临的学霸人设坍塌。

很多读者看过财子关于家庭理财和投资的文章，在文中，财子反复强调人力资本配置和资产分散化的重要性，有的读者将二者带入翟天临事件，却产生了疑问：人气演员努力增加学霸人设，符合人力资本投资的增加稀缺性原则；学术圈和娱乐圈的相关性弱，增加在学术领域的人力资本投资，符合资产分散化原则。明明是降低风险提高收益的资产配置，为什么在翟天临身上就凉凉了？难道仅仅是因为“知网”的技术性失误导致，纯属意外？!

实际上，在财子看来，翟天临的行为至少触犯了家庭财富管理的两个误区，此次事件是极好的反面教材。

错误1：误用金融资产配置的分散化思路，管理本应专业化的人力资本投资

人力资本管理是年青家庭财富管理的首要问题，因为多数年青家庭的金融资产规模相对较小，人力资本是这一阶段最有价值、投资收益率最高的家庭资产。只有当个人事业顶峰已过，进入平台期后，家庭财富管理的重心，才从人力资本管理过渡到金融资产配置。

人力资本管理与金融资产配置存在显著差异，其中最重要的一点在于：人力资本最需要专业化深耕细作，因为人力资本的核心价值在于稀缺性；而金融资产管理配置则重在分散化，核心是降低没有必要承担的非系统风险，追求同等风险程度下的收益最大化。

以演艺圈论，外围演员可能有数万人，收入也就数万，但是如果能够把自己的稀缺性提升一个档位，入围几千人的三线演员阵营，收入可能增至数十万；稀缺性再提升至几百人的二线演员，收入上升到数百万；最为稀缺的是最后几十人的一线演员，那就可以漫天要价了，因为舍此一家，别无分店。不仅演艺圈如此，体育竞技、学术市场，甚至商场官场，官大一级压死人，都是这个规则。

金融资产配置的原则却与人力资本管理背道而驰。