在麦肯锡的报告中提到：在职场晋升方面，男性靠潜力，女性靠业绩。这意味着男性只需展示未来的能力就可能升职，而女性必须证明自己已经取得了成就。当男性成功时，人们会分析他的内在品质；而女性成功时，人们却首先质疑她的背景。成功的女性往往不易受到欢迎，而男性若要受人钦佩则必须取得成功。

如果一个成功的女性离婚了，人们会认为她失败了。事业和家庭的抉择似乎是职业女性特有的难题，女性常常内心自我挣扎，如果不能成为“好”妈妈，她们首先无法原谅的是自己。

前美国国务卿奥尔布莱特曾说：“职场中的母亲都有一个名字叫内疚”，更有趣的是女性也常常对其他女性进行道德评判。在中国，几千年来女性通过妻子和母亲的角色实现社会价值，无论是举案齐眉还是岳母刺字，女性的价值往往通过男性来体现。

这种社会价值对男女都是一种异化：一方面女性被束缚在“女性”角色中；另一方面男性被束缚在“男性”角色中，他们需要进取拼搏变得有权有钱有地位。如今，如果女性的解放只是模仿男性，是否只是将女性从一种异化中解救出来，然后再投入另一种异化？

谢丽尔·桑德伯格鼓励更多女性“往桌前坐”，她清楚自己拥有哈佛教育背景，在美国财政部工作的经历，知名大企业高管的经验以及优厚的薪酬等，这些可能让她的观点显得“不接地气”，但她仍然决定写这本书，我认为这是她的勇气。

她发出了21世纪女性的宣言：突破各种束缚做自己做更好的自己！同时她也为女性提供了一些具体建议，比如制定18个月的职业规划，学习新技能以提升能力适时向上级要求加薪升职，对伴侣和孩子坦白自己的困难等。她自己坚持每天5点半下班，以便其他同事也能准时下班照顾好家庭。