很多人看这部剧，都会觉得不喜欢一营长邢凯，他事事都和男主二营长肖占武比，而且中间很长一段剧情，都是感觉他在欺负二营。兵器他必须要挑最好的，甚至从男主的二营那里抢。后勤保障和听课等都比二营条件好。二营只能旁听教官讲课，吃饭都没地方吃。后又急于立功，强行要求二营和他们调换任务。

一营长是有问题，但，我最不喜欢的是金主任。看到他在整个过程对一营的偏袒和对二营的态度，就觉得这个操作特别熟悉。大家觉得吗？在现在职场中，就有这样的领导。眼光不太行，识人不清，还总喜欢先入为主。金主任就是这样的，他一开始遇到肖占武就给其定了性，觉得他鲁莽，无组织无纪律，不堪大用。

接下来，就开始一系列操作，力捧一营长邢凯。他不止一次说过，这个一营是整个部队的尖子，所有希望都寄托在一营长身上。但，实践一次又一次地证明，一营这些尖兵，总是用实力让金主任打脸。试想，如果在现代职场，这一个核心团队不给力，那整个项目就都要垮掉。幸亏还有二营这个不受重视的团队给金主任扭转危局，而且是无数次的扭转。

这就说明，作为领导，没有识人之能，不能才尽其用。

更有意思的是，金主任即使在二营已经明显优于一营的情况下，还在强调一营是核心，甚至强行命令二营把兵器给一营。作为领导，应变能力，判断能力要超强，随时要根据形势，具体情况，对一些事项进行调整，审时度势。但，金主任有点儿一条路走到黑的意思。

临阵冲在前面，打出战绩的次次是二营，然而，保障最好的却永远是一营。有人说，这明显不公平。是啊，但，在现实职场中就是存在啊！现在，有没有觉得电视剧情越来越像职场？

拼命工作，解决工作难题的是一拨人，最后，升职加薪的是另一拨人。

金主任最后和首长保证，自己相信肖占武的能力。我想，他应该早就在心里承认了吧。

严格来说，金主任的识人和用人能力根本配不上这个职位。

金主任这个角色，到最后是被他的儿子受伤救了一下。我也是看到金保尔受伤，才没那么讨厌金主任了，毕竟儿子因工负伤。