“哥，最近我投递的简历都石沉大海，一点反应都没有，是怎么回事？”堂弟堂弟跑过来问我：哥，简历上的期望薪资，该怎么填？按真实的填，还是填个假的，或者直接不填？堂弟，三本在读，6月即将毕业，这些天一直在网上投递简历。
观点：
虽然，我工作十几年，也招过不少人，但这个问题把我难住了。刚好前几天招聘过程中遇到了因为期望薪资而没入职的实例。
项目组需要招一个营销专员，我能给到的最高薪资是月薪7000。（公司负责底薪 项目组公佣分配）人事面试完一个小伙，推给我。我也对他的专业知识进行了考核，觉得这个人能用。他简历期望薪资一栏，写的是5000元，抱着想录用他的原则，我问了他一句：你能接受最低的底薪是多少？他回答：4500元每月。#职场微头条#
因为一次面试很难确定他能不能用，我直接按职位底薪给出4500元，想着以后合适可以加到7000元。具体给他的条件为：试用期4500，转正5000-5500 公佣（看项目销售情况和个人表现），试用期三个月，表现优异可提前转正。
而后，我通过其他渠道知道，别的公司直接给他开出6500元每月，他就放弃入职我们公司了。双方都未处理好这次“期望薪资问题”，导致我们没有机会成为同事。#求职面试大家说#
实际上，期望薪资写或不写，写高或写低，都是一把双刃剑。因为，问题角度比较多，本文我们从写真实的薪资期望的利与弊来看吧。
一、按真实期望薪资的利
1、筛选到工资不达预期的公司，也有可能错过好公司，有些公司薪资构成比较复杂，但为少数。
2、HR能通过薪资期望与工作经历结合，判断你是否对岗位“市场价”有清晰的认识以及你的条件是否符合通知面试的标准。
二、按真实期望薪资的弊
1、与期望薪资接近的面试机会，可能会因为HR按条件的方式筛选查看简历，会导致你的简历与HR擦肩而过。
2、谈薪的时候会锁定在你填写的范围（同一岗位也分几个不同层级的工资档），比如，我说的那个例子。
所以，简历上是否按真实期望薪资写，取决于你个人的具体情况。假如，你就想拿你期望的这个工资，低于免谈，那写上去没问题。但你如果没有太明确的方向，对自己能力也很怀疑，想着有更多的面试机会，那最好的办法，期望薪资那一栏，空着。
以我个人招聘习惯总结，在简历撰写无太大问题并且资历与求职工作相匹配的的情况下，大量投递简历，没有获得面试邀请，有三种可能：
1、投递时间不合适
你需要设想HR会在什么时候会查看投递的简历？就拿我们公司人事小姐姐的习惯来说：周末休息，不存在翻看简历的可能；周一早上例会，下午处理行政事务。周二早上一定会看简历，周三、周四、周五根据具体的情况查看，但一定在上班时间。
假设你在周末投递简历，如果投递的人多，大概率会沉掉。所以，避免周末投递简历，周二到周四早上上班前投递为最佳时间（因为周末休息，周五HR一般都比较忙）
2、简历名称不够明晰
HR工作很繁忙，会比较喜欢打开求职意向比较明确的简历查看。那么，怎么准确地向HR传递你的求职意向呢？答：简历名称。比如，你要求职公司经理岗位，简历名称应该这么写【应聘经理岗 李立 男 29岁 3年同岗位经验或7年行业经验】
3、已经进入面试简历库，还未通知面试
很多求职者认为，HR看到合适的简历会立马打电话预约你面试，其实并不是。原因有三：第一，HR需要积累够多的简历集中1-2天面试；第二需要协调领导时间参与面试；第三大公司可能还需要走内部流程才能确定面试邀约。
4、根据公司岗位差异，针对性调整简历
相信很多朋友都会一份简历吃天下，这对提高面试邀约是没有帮助的。我们需要根据投递公司的差异，去调整简历，优化与求职公司对应岗位相匹配的内容。比如，求职公司需要较强团队管理能力，恰巧你也带过团队，就可能用数据量化的方式在简历里展示你的管理能力。
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