作为管理者，雷东宝深谙人心，目光如炬，身边人的小动作都逃不掉他的“法眼”。

当他看到侄子雷正明的下属穿着华丽，超出了工人的负担，眼神飘忽不定时，他选择了静静地观察。

最终雷东宝找出了里面的猫腻：该下属帮助自己的侄子在厂里的账目做手脚。

眼里不揉沙子的雷东宝当即召开了一次全厂大会，公开批评了贪污的雷正明及其下属，严惩不贷；并完善财务部制度，加强审计和监察的力度，根治工厂内部的腐败问题。

雷东宝不仅能从日常细节中发现问题，更能在关键时刻迅速做出决断，干净利落，雷厉风行。

关于雷东宝这个人物有很多的争议，小逻辑不赞成雷东宝发家后膨胀，私德不修，但在管理上，雷东宝的管理手段还是值得学习的。

如果你的遇到雷东宝这种类型的领导，需要注意什么？

①坦诚：雷东宝是一位非常雷厉的领导，他严厉打击各种“挂羊头卖狗肉”的下属，在这类领导手下做事，不能阳奉阴违，否则就会被清出组织。

②不扭捏：雷东宝这样的领导遇事有主见，行事果断，通常这类领导更喜欢高效率的下属，如果下属接到任务后拖拖拉拉，始终交不出结果，那么也会被取而代之或者被淘汰。

③肯奋斗：雷东宝也非常善于激励员工，他更加愿意将蛋糕分给踏实能*下属，凡是做得好的员工都能获得奖励，肯奋斗的人都会有一个好归宿。

写在最后

《大江大河之岁月如歌》里最让小逻辑印象深刻的一句话是杨巡所说的：石头缝里长出来的草，跟在花盆里生长的花，它们就不是同一法则。

无论是保持初心的宋运辉、雷厉风行的雷东宝，还是不屈不挠的杨巡，他们都在不断的尝试中，摸索出独特的管理方法。

《大江大河之岁月如歌》即将收官，你最喜欢里面哪位人物的管理风格呢？