然而，莫作栋显然并没有做到这一点，他只会在利益面前利用员工，而从不关心员工的死活。

这种领导行为是严重败坏的风气，我们在实际生活中也经常看到这样的上司，他们见风使舵，抛弃下属。因此，作为普通员工，我们要时刻保持清醒的头脑，不能被老板的甜言蜜语所迷惑，要警惕随时可能出现的背叛和抛弃。

在整部《栋笃神探》中，莫作栋这个角色尽管在做事处世上有些另类偏执，但他所说的话却字字珠玑，耐人寻味。他的很多话虽然直白犀利，但却揭示了职场的残酷真相。

最为经典的便是他对李慧慧说的那句话：“我给你发薪水，一半是让你干活，另一半是让你受点气。”这番话虽然有些犀利，但却直接戳中了职场生活的核心。

工作不仅仅是为了挣钱，除了完成本职工作，还得忍受各种无理的“气”。上司的无能力带来的工作压力、同事的小人夹击、环境和条件的不尽如人意等等。

这些“气”都是我们必须吞下的只有用机智和智慧化解这些“气”，才能在职场立足。

曾经，我们也像李慧慧那样，对上级的领导能力有些许微词。就像她对莫作栋直言不讳地道出"我不想跟随一个无能的领导"。

然而，莫作栋给了我们一个极富洞察力的回答："每个上级都是没有才能的，不然就不需要下属了作为下属，就是要帮助上级完成他们不擅长的工作"。

而下属之所以是下属，并不是因为他们能力不足，而是因为他们具备自己独特的技能和能力，能够完成上司无法独立完成的工作因此，上下级的合作和互助才是实现团队目标和个人价值的关键。

因此，上下级之间是互补关系而非对立关系。作为下属，我们应该用自己的智慧去弥补领导的不足。换个角度看，工作并非受气，而是优化资源，各尽所能的分工格局。