电视剧《三十而已》中王曼妮以为自己要升副店了，高兴得要飞起来了。谁知道总部空降了副店长，升职和她无缘。王曼妮心有不甘，之前明明都暗示了自己，为何却成了别人。今天，我们就来聊聊王曼尼的升职之路，到底是哪里出了问题。

王曼尼接受到的第一个暗示来自于即将辞职的副店长。副店长告诉她，只有交到曼妮手里，她才放心。她会向店长争取的。但是，这句话的可信程度，需要你去判断。吉吉觉得这更多的是离职的领导对下属的关心，我很看好你，加油啊。但只是一种可能，另一种可能就是副店的想法是真实的。但是，对于一个离职的副店，她的意见没有太多的参考价值。她要离开了，公司的好坏与她无关，店长和总部自有考量。

第二层暗示，来自于店长的暗示，这一次暗示的比较明显。把副店负责的事情交给了她。曼妮以为万事俱备，只差任命了。其实，还有一层暗示，是她没有读出来的。店长很忙，没有时间处理这些事。在副店长人选没有确定之前，需要有人做这些事。那么，这个人肯定是曼妮。因为她是主管，没有副店长，她可以代理。这是交给她的理由。

这一次的暗示，曼妮理解错了。副店已经辞职了，如果真的是她，店长会直接任命。因为，只有有了副店长，她才能心无旁骛地忙其他事。她没有任命，显然她觉得曼妮不是合适的人选。

因为曼妮刚升了主管。这个主管都已经是特批了。如果升副店，她还没有达到特批的资格，也就是不具备当副店长的能力。等到黛西走马上任，就知道差距在哪了。

当然，她是自信的。因为店里的人，她是最优秀的，但副店却是空降的。升职升的是一个职位，但背后的东西却不是那么简单。

曼妮有能力吗？作为销售，肯定有。要不然怎么会有人嫉妒她，因此陷害她呢。

第一集的时候，所有的销售都等着客户来买包，但只有曼妮的客户买到了。这是运气，也是实力。就连副店都夸她，最幸福的时刻，就是听妮妮做晨报，这是对她能力的认可。而她升为主管，是作为销售的运气。因为进店的大姐，她只是接待了她。这是她的职业操守，但大姐真的买了。这便是运气。但，这份运气是她应得的，因为不是谁都能做到像曼妮这样去接待这个不确定是否要买的客户。

曼妮的销售能力是不可否认的。但她未必搞得定所有的客户。明显地，对王太太那样的客户，她对客户的需求心理把握不是很好。

那天的曼妮是占优势的。因为，一开始，黛西的介绍，王太太并不喜欢。顾佳立马推了曼妮。曼妮一开始是有优势的，但她没介绍到点上。副店长立马抓住了独一无二的款，成功推荐给了王太太。

作为副店长，要具备比普通店员更好的销售能力，要搞得定其他员工搞不定的客户。

作为副店长，在店长全权授权的情况下，比起销售能力更重要的是综合能力。显然，和黛西相比，王曼妮并不具备这个综合能力。

店长对黛西的介绍是擅长英语、法语。这就是加分项，而曼妮身上并不具备。这也就说明黛西能接待店里所有人接待不了的客户。还有，王曼妮说当副店要去香港培训半年。如果她是副店，她要去培训。但黛西直接从总部空降，少了培训程序。

王曼妮说她的优势年轻，果敢，学东西快，体力好。这些当然有原因，但不是最主要的。最主要的是她比王曼妮更有竞争优势。她们之间差的不仅仅是年龄，而是比她年轻，还比她优秀。

黛西给人的感觉是咄咄逼人，但也是她的底气、之前的副店一直和蔼可亲的。这是一个对比。为什么派来的人却如此相反呢？说明这家店需要这样一个副店。王曼妮迟到了，他们都是不以为然的。这只能说明在以前是常事，他们并不看重。也更说明，面对这样的情况，这家店需要整顿。

当黛西说出要冲业绩第一的时候，他们明显是有压力的，而且不情愿。这说明，这家店业绩不是很好。

曼妮猜对了一半，黛西需要这个店所有的员工为她背书，所以她要他们冲业绩。但黛西同样也有压力。她需要这个背书，总部也需要她的军令状。要是不能改变现状，干嘛从总部空降，在原来的店里选一个，轻车熟路不是更好。

升职从来不是表面的那么简单，不是这个位置缺了，你就能顶上去。而是看你到底有多大能耐，你在这个位置上你做出多少成绩。曼妮没有升职，差的是自身的竞争力。有时候不是别人比你优秀，是你比别人差太多。