1、思想不够解放，创新意识不强。主要表现：个别领导干部缺乏创新的主动性，不想创新；满足现状，小进则满、小富则安，不愿创新；思想僵化、墨守陈规，不能跳出圈子看问题；面对新情狂、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案；甚至还有的在"创新"上作表面文章，忙于"唱新"、"编新"，把创新当作动听的口号，而没有将创新工作真正落到实处。

2、工作不够大胆，创新魄力欠缺。主要表现：个别领导干部患得患失有顾虑，工作中，惯用老办法、老眼光看待和解决问题，怕出问题，怕担责任，不敢创新；困难面前，显得束手无策，有畏难情绪；在解决复杂问题和局面时，守摊有余，创新不足，不求有功，但求无过；盲从权威，沉迷于听招呼、守规矩，唯书唯上，凡事找依据，等上面、看外边，文件没说的不敢说，外地没*不敢干。

3、知识不够全面，创新法不多。主要表现：工作缺乏主见，人云亦云、沉醉于他人经验；不能将上级政策与本地实际有效结合，照抄照搬；习惯于凭老经验办事，满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案；在面对和Chu理复杂问题和局面时，习惯于在"是"与非、"行"与"否"之间进行简单的抉择，思维不开拓，视野不开阔，心有余而力不足。

一是思想认识不到位。主要是没有深刻认识到一专一能或一专多能，是立身立业的重要支撑。

二是工作态度不端正。主要是缺乏紧迫感和危机意识，导致工作动能不足。

三是工作标准不够高。主是随波逐流，将就付应，得过且过，混天度日。

四是工作激情不昂扬。主要是精神萎靡，缺乏激情！