有时候为公司付出得不到回报，让人心寒。
因为在某些情况下，公司可能会不重视员工的贡献，或者不遵循合同和承诺，让员工感到被忽略和不公平。
这种情况下，即使员工付出了很大的努力和时间，也不会得到应有的回报，让人感到沮丧和失望。
但是，作为员工，我们也应该看到公司的整体利益和长远发展，不能仅仅因为眼前的不如意而放弃自己的职业追求和价值观。
同时我们也可以寻求其他的机会和资源，提升自己的竞争力和市场价值，最终得到应有的回报和认可。

付出得不到回报令人感到心寒。
在工作中，付出是为了得到回报，如果公司不能给予应有的回报，员工会感到无助和失落。
这种失去动力和热情的情绪会导致工作质量下降，甚至离职。
公司应该注重员工的激励和回报机制，让员工感受到自己的价值和积极性得到了肯定。
这样不仅能提高员工工作效率和质量，也能促进公司的发展和士气的提升。
同时，员工也要认识到自己的付出是为了公司和个人的成长发展，不能期望得到超出自己付出的回报。