
1.、明确每个人的岗位职责,在每个职能岗位上都要能找得到对应的负责人,对应的几个职能岗位都有一个“全面负责人”,就这样层层管理监督,由全面负责人之间担当沟通协作
2,、对于人才当然是要有完整的奖惩分明制度和晋升制度,随便说一下,对于一些“好苗子”一定要想办法培养使用,给他们以明确的晋升机会,培养好了他们不比那些外招来的差,稳定性也好很多
来源:原点资讯(www.yd166.com)时间:2025-07-03 14:38:35作者:YD166手机阅读>>

1.、明确每个人的岗位职责,在每个职能岗位上都要能找得到对应的负责人,对应的几个职能岗位都有一个“全面负责人”,就这样层层管理监督,由全面负责人之间担当沟通协作
2,、对于人才当然是要有完整的奖惩分明制度和晋升制度,随便说一下,对于一些“好苗子”一定要想办法培养使用,给他们以明确的晋升机会,培养好了他们不比那些外招来的差,稳定性也好很多
实际市场环境每天都在迅速的变化,企业每个时期也都不断发展变化,所以企业的流程也都会不断的更新优化,所以站到这个角度来...
2025-07-03 14:45:16查看全文 >>
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2025-07-03 13:47:57查看全文 >>
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2025-07-03 15:09:13查看全文 >>
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2025-07-03 13:39:44查看全文 >>
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2025-07-03 13:39:12查看全文 >>
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