怎么感觉现在人人都在考公务员，满眼都是关于如何复习上岸的资料，但对当前体制情况分析，各单位特点介绍的又比较少。
而且有一个现象，大家对上岸很重视，但上什么岸？上岸后怎么办却关心甚少。
没关系，让我来慢慢告诉你。
古人讲：不谋全局者，不足谋一域。既然在体制内混饭吃，至少要对体制的整体变革趋势有所了解，才能更好的确定自己的努力方向。
一是随着公考制度的逐渐完善，晋升越来越公平。估计看到题目就有人要来喷我了，公平是相对的，也有个过程，但数据放在哪里，这个谁也抹不掉。 近年来凡进必考，越来越多非体制家庭子弟涌入体制内，撕裂了固有的地方ZZ利益群体，以往那种“二代”们背靠大树好乘凉的现象越来越少（主要是很多“二代”不一定能考上公务员，进事业编又不甘心。），一定程度上促进了干部选拔的公平公正。
二是随着社会价值多元化，官本位思想越来越淡。学而优则仕，不避讳的说，以前的体制官本位思想严重，功利心强烈，多数人图的是一朝得道、鸡犬升天。但随着“八项规定”和反腐倡廉的逐渐深入，公务员作为一种普通职业越来越成为社会共识 正是基于这样的认知，很多人才会出现司法局和组织部的两难抉择，因为，她进入体制，只是想干一份工作领一份报酬，虽然在面对急难险重任务时，比如去年疫情防控工作，也能够以家国为重、冲锋在前，但更多时候还是希望 朝九晚五，按部就班。
三是随着体制机构改革，各单位职能在不断变换。俗话说：人无千日好，花无百日红。体制内单位也是一样的道理。比如很多人现在感觉纪委特别厉害，有个朋友讲，一次出差回来，出租车司机得知是纪委的工作人员，感觉就瞬间肃然起敬。
但纪委主要是近十年来随着反腐工作才声名鹊起，20年前，纪委有名无权，当时设立的要求是纪委在本级党委领导下工作，也就是纪委办案必须向党委主要领导汇报，党委领导不允，像县级纪委，最多查查乡镇案子。
再比如人社局，以前多么实权多么吃香的单位，关键是还不是很忙，但2019年机构改革后职能大大弱化，军转干职能划给退役军人局，公务员管理划给组织部，以前下属的医保局也单独划出去了，感觉快变成弱势单位了。
事物是发展的，此消彼长，特别是随着服务型政府的不断推进，各单位职能还会不断变化，要善于跟随趋势，毕竟进入体制就意味了三四十年的工作里程，风物长宜放眼量，不要局限于眼前，缚束了自己。
四是人员素质越来越高，但承压力越来越弱。近期有几个网友咨询我关于单位受到不公平对待的事，具体事情各异，但总体感觉虽然公务员学历普遍提高了，但承压能力，适应能力有所下降。
看着她们这些遭遇，想起自己刚上班那会，主任经常性劈头盖脸的批评，完事了还得告诉你：小批小进步、大批大进步。关键是我还得陪着笑脸说：靠山吃山、靠海吃海，主任多栽培多指点。
当然，男女有别，也要具体情况具体分析，但不管怎样有一点切记：严师出高徒，工作中遇到对你严厉的人，多半不是坏事。
平心而论，你上个大学，读个研究生是为自己长本领，不还得交学费嘛，现在到了单位，为自己挣工资，别人教你带你，又不收你学费，几句不好听的话都接受不了？不符合逻辑嘛。
另外，不要觉得没人说没人讲是好事，直接领导你的人批评你，总好过其他人批评，也好过上级机关和外单位的难听话，特别是那种蔑视的白眼，伤害性不大，侮辱性极高。
当然，遇到变态的领导、同事，另当别论。
