常用法律案例分析1月1日 1、基本案例甲于2003年入职乙公司，公司一直未与甲签订劳动合同。而后为了应付劳动监察部门的检查，乙公司开始与员工签订劳动合同。甲在劳动合同签订期间外出学习，对此事并不知情，由公司其他人员代为签订了劳动合同，直到2016年劳动合同到期，甲才知道代签劳动合同的事。甲认为代签的劳动合同无效，要求公司支付未签订劳动合同双倍工资并赔偿损失。双方由此产生纠纷。本案的争议焦点在于：代签的劳动合同是否有效。2、法律分析《中华人民共和国劳动合同法》对“劳动者本人”与“劳动者”区分使用，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款中“劳动者”应包含“劳动者本人”及“劳动者的委托代理人”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定，无效劳动合同包括因违法而无效与因违背当事人真实意思而无效两种。用人单位私下代签劳动合同，违反了“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”的规定，与劳动者本人的真实意思不符。故本案中乙公司代签行为应属于无效行为。但代签的另一情形，即劳动者本人委托他人代签系劳动者真实意思的表示，并不违反法律法规的规定，应属有效。需注意的是，原劳动和社会保障部、原建设部、全国总工会2005年在《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》中指出：“劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人签订，不得由他人代签。”此处为保护农民工合法权益而特别规定禁止代签劳动合同的情形。