无固定期限员工待岗。

公司要裁掉一批无固定期限劳动合同的员工，合法吗？如果公司想短期内降低成本、优化结构，那么裁掉一批工龄长、工资高的无固定期限劳动合同员工确实能够达到这个目的。我曾经跟大家说过，如果你不是因为自己的过错（主动辞职除外）离开公司，公司至少应该支付经济补偿金。

公司想要裁员，短期内会有足够的资金吗？如果没有足够的资金，还有其他的方法吗？无固定期限劳动合同的员工待岗是最近几年越来越流行的一种方法。待岗对于公司来说有几个好处。

第一，法律对待岗的条件没有硬性规定。

第二，公司不必立即与员工解除劳动合同，也不必立即支付N或N+1。

第三，公司可以从第二个月开始，支付当地最低工资的70%或80%。

有些公司滥用了这种方法，故意让员工待岗，迫使他们主动离职。无固定期限劳动合同的员工在某些情况下，比固定期限劳动合同的员工更有机会获得2N的赔偿金。如果你被待岗了，主动离职一分钱也拿不到；如果被迫离职，你可以要求经济补偿金。不过，还有一种方法可能会让公司的愿望落空。就是你可以在职时申请劳动仲裁，要求公司撤销待岗通知，同时要求公司补足待岗期间的工资差额。