需要注意的是，以上法律文件规定的时间限制是指劳动仲裁机构作出裁决的时间，而不包括司法程序（例如上诉或司法复议）所需的时间。在司法程序中，时间限制可能会根据不同的法院和具体情况而有所不同。

此外，《劳动仲裁法》和《劳动争议规定》规定：

劳动仲裁委员会可以与当事人协商延长裁决时间，但延长的期限不得超过15日。

需要注意的是，虽然有时间限制的规定，但实际裁决时间可能会受到各种因素的影响，如案件复杂性、证据收集的困难、调解协商的持续时间等。因此，确保劳动仲裁裁决及时作出的有效措施仍需要进一步加强，包括提高仲裁机构的效率和资源配置，加强相关法律的执行监督等。

总之，劳动仲裁裁决时间过长是一个存在的问题，其中包括仲裁机构内部原因、案件质量问题和双方当事人的原因。为了解决这个问题，需要加强仲裁机构的管理和监督，提高案件质量，同时也需要当事人积极参与，配合仲裁程序。

在未来，随着劳动法律体系的完善和法官队伍的不断壮大，劳动仲裁裁决的质量和效率都将得到提升。