超龄就业人员能不能纳入工伤保险参保范畴？日前，江都区人社局携同中国人寿江都公司，对这一问题作出肯定的回应：今后用人单位聘用超过法定退休年龄人员，可参加工伤保险，最大参保年龄为75周岁。

据统计，江都区企业单位使用约1.5万超龄人员。过去，用人单位只能为劳动年龄段员工缴纳工伤保险，常因工伤事故后的赔偿与用人单位产生冲突。按照社保创新工作要求，区人社部门经广泛调研，结合江都实际，制定出台《用人单位聘用超过法定退休年龄人员参加补充工伤保险方案（试行）》，实现我区工伤保险制度层面全覆盖。

方案本着“政府推动、单位自愿、商业运作、全员覆盖”实施原则，投保一类对象：本区范围内用人单位使用的超龄人员（男超过60周岁，女超过50周岁），均可参加投保，最大参保年龄不超过75周岁。二类对象：用人单位对使用的劳动年龄段且已参加社保工伤保险的职工，可将本保险作为工伤保险的补充保险。方案自实施以来，我区已有两家企业投保补充工伤保险后发生工亡事故，获得中国人寿保险理赔金50万元。

来源：扬州市江都区融媒体中心

作者：融媒记者侯瑞芳 通讯员 阚卫