如果是技术人员，几乎不会，除非你的简历吹到了天边。

参加工作20年，无论是我自己，还是我身边的人，从来没听过谁被专门背景调查过。至于原因，我和公司的HR聊过，答案是：没必要。

因为我是一个软件工程师，如果要做背景调查，核心的维度有几个：技术、职业经历、学历。

先说技术。

任何一个公司，在招聘一名技术人员的时候，首要做的就是技术面试，包括笔试、机试。只要你能顺利通过公司的技术面试和试用期，就说明你满足了公司的技术要求。因此，可以认为：

技术面试 = 技术背景调查。

再说职业经历。

职业经历分成两部分：工作过的公司、在公司中的职位。

无论是当前的公司，还是再之前的公司，完全不需要专门的背景调查。一个是入职时，需要上家公司的离职证明，还有你工作的每家公司都会留下不可抵赖的痕迹（例如社保记录）。而这些东西，对HR来说都是公开和透明的。

至于上家公司的职位。对现在的公司来说，大部分情况下，都不是那么重要。因为具体的职位，不同的公司，不同的文化，承担的职责可能完全不同。如果真要是在乎，反而应该在技术面试上下更大的功夫，看对方是否有和职位相匹配的能力。

例如对方声称自己是“敏捷开发教练”，于其费心费力去做背景调查，还不如在技术面试中追问“敏捷开发”的细节。

学历调查就更没必要了，因为现在权威的学历认证途径太多了（例如学信网），上网随手一查就一清二楚了。

综上，对企业招人来说，尤其是技术人员，最核心的环节就是技术面试。因为，企业之所以关注面试者的其他经历（工作经历、学历），本质上还是关注他的核心技术能力。粗暴的说，企业招人只有一个目的：能干活，能创造价值。而个人只要能满足这一点，几乎所有的企业都能做到：

“英雄不问出处。”