好在，现如今已有官方发文：允许并鼓励高校教师适度兼职兼薪。2022年年底，山东省德州市人民政府在《德州市“十四五”科技创新规划的通知》中明确指出：“允许科研人员和高校教师依法依规适度兼职兼薪，充分调动广大科研人员的积极性、主动性和创造性。”今年2月，安徽省宣城市也发布相关通知，鼓励民营企业聘用高校教师和科研人员担任“科技副总”，对年度绩效评估为良好等次以上的“科技副总”，给予相应补助。

其实，在2011年底颁发的《高等学校教师职业道德规范》中，曾提出，“高校教师不得从事影响教育教学工作的兼职”；到了2016年，国家有关部门颁发了《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，其中开始明确：允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪，包括“允许高校教师从事多点教学获得合法收入”。

从以上政策不难看出，国家相关部门对高校教师兼职的态度是在不断的转变，逐渐支持高校教师适当兼职兼薪。当然为了避免教师校外兼职影响本职工作，各大高校都会出台相关教师校外兼职管理办法。从部分“985”高校教师校外兼职管理办法中提到的相关规定可以发现，他们都明确要求其“不得占用工作时间”“每周不得超过1个工作日”。

高校教师兼职，于社会而言，这能很好促进科技成果的转化，有效地打破科技成果与成果应用之间的障碍，更好的实现高校为当地企业、技术提供实际性地服务。

于教师而言，尤其对于青年高校教师来讲，兼职兼薪一方面既可以充分将自身的专业知识应用于实践，激发自身不断学习的积极性；另一方面通过更多的劳动报酬，不断提升自身的收入水平，能够充分体现知识的价值。

身为一名中小学教师，看到国家发文允许并鼓励高校教师适度兼职兼薪，由衷地为高校教师们感到开心！其实，与高校教师相比，大部分普通的中小学教师更不属于“高薪群体”，国家明令禁止教师有偿补课、兼职兼薪，其出发点都是好的。奈何很多青年教师也同样面临着成家买房的经济压力，同样期盼着中小学教师也可以被允许适度兼职兼薪！