前几天有亲戚家的孩子要在招考教师中进入面试了，问我有什么需要注意的，我以我个人经验谈一谈，仅供参考，仅是我自己的理解，不是统一标准。

现在学校招聘老师基本都是需要经过笔试和面试的，笔试通过了，面试就显得尤为重要了。

很多从来没有参加过面试的考生会感到紧张和迷茫，心里没底。也有很多考生会选择一些培训机构，那么招考的面试到底有没有什么诀窍呢？

也就是用实力说话，如果没有真正的实力，即便是上再多的培训班，你举手投足，言谈举止都会暴露你的缺点。如果说笔试考查的基本的专业素养，那面试考查的就是你的教学能力，和对课堂的掌控能力以及对相关知识的讲解能力。

有的人会说进入面试就不好说的，有可能“内定”、“找人”。也不要这样想，每个学校都希望引入一些优秀的人才，同等条件下比如说学历、能力都相当的情况下，有些人或许是多少有点优势的，但是大多数都是公平公正的，不要过分考虑这些问题，积极准备就好。

相对来说有过教学经验的就会好一些，因为经历过课堂，对课堂的实际情况都是了解的，也比较容易把握节奏。现在先决条件都是要求师范毕业生，基本上都应该有实习经验的。

有的考生也想找当过评委的老师辅导一下，这也是可以的，每个学校情况不一样，评价标准可能也不太一样，评委的倾向也不一样。普通的中小学以讲课为主，职业中学还要针对相关专业考技能，也要有讲课环节，按权重得分。

有培训机构有很多，都以是营利为目的，那种包过，不过不收钱的，我可以给大家讲个故事就可以理解了，从前有个人说吃了他的“药”能让孕妇生男孩，不灵不收钱，生了之后再付药钱。结这个人的“药”还卖的挺好，人们都说他是很厉害。当然说他厉害的都是生了男孩的。50%的几率，当然不亏了，稳赚。

也有好的培训机构，不能一概而论，有一点需要注意的是，培训机构出来的和有过教学经验的是不一样，培训机构的比较程式化，可能会稍稍“板”一点。如果找当评委的老师辅导一下也可以，但各地的评价标准略有差异，侧重点，个人偏好也不同。但还是能指导一二的。

一般评委都是从外地选调的，不会是本学校的老师，有些评委们预先是不知道自己要去哪里当评委的，只是接到评委任务，到指定地点集合，然后一路上就是封闭管理了。评委之间也不是太熟悉的，所以从评委这块作弊是不太可能的，考生们也大可放心，流程上是不会让考生找出任何问题的。

考生进入考点后，在指定时间内分组，抽题，备课，再按抽的号讲课，全程都有指示牌和引导员，不用担心找不见地方。

面试的时候也是全程有录像，直接打分，很多考生一般都能直接知道自己的得分，评委也会给点评的，也会让你心服口服的。

一般是去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分，有的是通过电脑系统直接打分，也有纸质表格评分表。有的则就只有纸质评分表。

几个评委当中，有一个主评委，当考生讲完课后，评委们讨论点评，协商一致，主评委给出等级，比如说优秀等级在90——100区间，那么评委们就会在这个区间根据自己的判断和标准进行打分。在下一个考生结束后再将该考生叫进来公布分数并点评。

考生的试讲时间通常在15分钟左右，快结束时会有老师提示（会举起一个还剩几分钟的牌），考生有备课时间，通常时抽课题，课题是由出题人从指定教材里选出的几个。也有的地方就是指定一个课题，还有的不抽题，按指定教材自己选题，不同地方规不同。

讲课的时候，课堂结构一定要完整，该有的环节一定要有，知识点必须讲完，不能只选一分部。具体的效果那就是各凭本事了，有的没有上课的经验就会显得很生涩，很紧张，有的就很流暢，驾轻就熟。人常说“腹有诗书气自华”，平时的努力和修养，在举手投足之间就会自然显露出来。

另外还需要注意的就是仪容含仪表，简单大方，不能浓妆艳抹，如果穿裙子要盖过膝盖，也不要过于正式，西服领带黑皮鞋，感觉像司仪或售楼处的人员，有其它职业特点。这只是我个人的想法，完全不用理会。每个环节都是有踩分点的，仪表也是有分数的，虽然影响不大，但也要重视起来。

当然也有少许的运气，如考生抽的课题正好自己非常熟悉的，还有的就是同组的实力悬殊，还有的是有人弃考，等等。但是总来说来机会总是留给有准备的人，条件符合，笔试通过，这也算是在千军万马中脱颖而出了，面试当然也会是更加激烈。加油吧，勇敢一点，努力的拼一把，很有可能就“上岸”了。