求职面试成功的标准是什么？

有人说，是成功拿到offer。

不过，拿到offer固然可喜，

但找到适合自己的企业和岗位才是成功的标准。

既然如此，我们在求职面试中应该尽量展现自己的优点，

让欣赏我们这些特点的企业找到我们。

然而现实中，无论是简历还是面试中，

大部分人会这样评价自己，比如：

喜欢学习、团结他人、具有创新意识等，

这些形容词很抽象，也无法让面试官充分了解你的特点。

其实，最好的展现实力和性格的方式是：

讲自己的故事，生动的故事更容易获得面试官的认可。

案例1：喜欢学习，提高自己

与其不痛不痒的说喜欢学习，

不如拿出自己拼命学习的事实说服面试官。

比如：

我去年开始学PS技能，请看我的PS作品；

为了完成新项目，

我在一周时间内恶补了所有基础知识；

要知道，不管什么时候，

真实案例远远胜过一切语言，

也会更容易让人信服。

案例2:：工作细心，踏实认真

说实话，我对细节并没那么关注，

那我怎么面对HR的提问呢？还是讲故事。

我最早管过市场活动，

有一次客户向我抱怨为什么1点半开始的会议，

2点才开始。实际上，客户错了，

1点半是签到，确实是2点开始。

从此以后，我在会场内外放两块提示牌，

把会议日程详细列在上面。

在阐述结论时，我回答面试官：

所有的活动一定会出错，

有时候参会者可能都没注意到出错，

但一定会。关键是，

作为组织者能不能从中吸取教训，持续改善。

顺利的摆脱了面试官原来的问题，

自己竖起一块标靶，一枪命中，

而这种观点和态度也得到了面试官的认可。

作为职场新人，你可能没有职场的经历，

但是你有学习和大学活动的经历啊，

完全可以找出合适的案例，注意别去网上抄，

很容易被识破，也别在对方公司地上捡纸屑，

容易吓到HR。

此外，最忌讳的是口口声声自己仔细专注，

结果简历上频频出错。

案例3：注重团队合作，具备创新意识

讲团队精神的故事，有一个小窍门，

别说同事喜欢你。同事是不是喜欢你，

不是说明你有团队精神的充分条件。

要说你参加过什么团队项目，

担任什么角色，怎么支持完成团队的目标。

创新也是如此：你的创新案例在哪里？

效果如何？摆事实才会让人印象深刻。

花点时间好好准备你的简历，

把那些虚张声势的大词汇，

换成实实在在的数据和案例。

无论是情场还是职场，照抄别人都很难获得成功。

希望大家甩掉那些陈词滥调的自我描述轻装上阵，

不从众，展现独特的自我。