纯干货，有一滴水分算我输：

大家都不要太在意企业对外招聘广告上的薪酬范围数值，这个数值往往并不是公司实际对这个岗位的定薪标准。

确实，薪酬写的越高越能吸引人，但职位工作的内容和挑战，会因为薪资的关系被弱化甚至被忽视。

像在阿里，看官网上的招聘，我们不会放出某个职位的薪资范围，销售岗位偶尔例外。

薪水高是否意味着一份好工作，答案无疑是否定的。

一般情况下，薪水和期待成正比，既然有人给了你更高的经济回馈，那就意味着对你的期待更高。

而一个人创造的价值并不完全由自己决定，还依赖于客观的条件，比如团队、客户、同事、客户、周期等。

如果你要先享受更大的收益，然后再去创造价值，往往翻车的概率会很大。

手里攥着Offer来谈更高条件的候选人，一般不会被待见。

如果单从薪酬上看，永远都有可能比当下更高薪的工作在等着自己，拿着 Offer 来谈条件的候选人往往会被认定稳定性存疑。

收入不是不重要，但不应该是决定一个人是否加入一家公司的先决条件。

特别是工作数年后还对薪酬非常纠结的话，可能压根就没有对自己和外部环境有一个清晰的认识。

如果你真的有两把刷子，学历限制、工作年限条件、专业背景要求都不是问题。

公司的岗位JD（岗位需求）是HR部门写的，HR希望能够最大程度上用高效率的方式筛选到合适人才。

但实际的用人部门的需求更现实，用人部门只在乎来的人能不能解决问题。

在阿里也有大专甚至中专的同事，一点都不影响他们成为公司的优秀员工。

在职场上，员工优秀与否和学历有时候并不是正向关系。

如果你现在的领导，排斥异己，容不下不同的声音，搞裙带关系，专心培养自己的所谓派系，评定业绩的时候做不到看业绩说话。

那就早点离开，不要把自己有限的人生浪费在无聊的蝇营狗苟上。

而且离职也并不是一件坏事。

离职在另外一方面有助于提升自己的认知，扩大自己的视野，机会也会更多。

所以别总纠结着或依依不舍，成年人都懂得取舍。

人有三观，企业也有。

但三观约束自己还行，不能用它来界定他人。

因为你不是对方，你不了解对方，你对其他一切知之甚少。

不要因为局部而否定整体，每家公司都有自己的问题，我们是选择一个适合自己的平台，不是扮演企业的道德和伦理的警察。

用自己的三观来判断一家公司的好坏，这很幼稚。

求职受挫，简历被虐，面试碰壁……这些都不是你可以气馁的理由。

求职中的挫折在工作挑战面前有时候都不值得一提，失败的场景以后还会经常遇到。

所以你还是提前让自己内心坚强一点，别总玻璃心，没人同情你的脆弱内心。

受挫之余，抓紧学习，在别人玩的时候你在偷偷练级，这才是你应该做的事情。

没有什么企业或单位是完美的，没有缺陷的，每个公司都会有一些自己的问题。

就算公司很好，你也有很大概率会遇到一些不那么好的同事，上司或者合作伙伴。

在阿里也是，你不可避免会和自己不喜欢的人一起共事，但重要的是你的耐心。

有耐心的人和任何人都能配合好工作，没耐心的人半年就换一份工作。