在如今的职场环境中，公司要求员工在工作时间之外的时间值班是时有的事情，比如在午休的时候值班，午餐的时候值班，周末值班等等。那么问题来了，值班是否等于加班？值班期间的工作能否像《劳动法》规定的加班制度一样支付报酬？
一、值班不等于加班
举个例子：
小王在某公司担任会务类的工作，执行的是每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制。小王因与公司就休息日期间的工作性质属于加班还是值班存在争议，于是申请了劳动仲裁，要求公司支付加班费差额。仲裁委对小王的仲裁申请予以支持。后公司不服仲裁裁决结果，起诉至法院。
公司诉称：小王系其公司的员工，在职期间完成公司安排的周末值班，并非加班，且已支付王先生值班费，故无需向王先生支付加班费。
被告小王辩称：其工作内容为会务工作，而公司却常于休息日召开紧急会议，会议时长、会议参会人数、会议召集难度、会场布置难度远超日常会议，且该工作期间无休息，故应认定工作性质为加班。
法院经审理后认为，值班通常系指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。而该案中，公司安排王先生休息日上岗工作，工作内容与平时一致，并不属于值班的范畴。
从这个案例中就可以看出，争议的焦点就是值班是否等于加班，虽然最后法院判决小王在工作时间之外的工作属于加班，但从法官的意思中，明显可以看出，值班与加班还是不同的。
从部分文件中也可以看出：
《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》，第22条规定：“下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：
（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；
（2）用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。
在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。
显然，该份文件的逻辑为先根据工作内容确定加班与值班，对于用人单位根据管理权限安排的值班，则不适用加班工资及补偿，而根据劳动合同或管理制度支付相应的值班补贴或津贴。
二、何为加班？何为值班？
1.何为加班？
加班，是劳动者根据用人单位的要求，在8小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2.何为值班？
“值班”并不是一个法律概念，并没有法律法规对“值班”有规定。
通常来说，值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、节假日等需要，从事单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值守工作或者虽与劳动者本职工作有关联，但承担的是非生产性和非经营性的责任，并且可以休息的工作。
加班与值班存在如下差别：
其一，工作目的不同。加班是为了继续未完成的经营性工作，保障正常工作成果的产出，值班是为了保证生产经营的连续性、稳定性，避免突发事件和意外事件的发生。
其二，工作内容不同。加班的本质系正常工作的延伸，故工作内容与正常工作期间一致，而值班的工作内容具有非生产性的特点，主要是基于单位安全、消防、行政等需要，从事与劳动者本职工作无关的工作。
其三，工作强度不同。加班与正常工作的工作强度无异，加班期间无法休息，而值班通常可以休息。
因此，认定加班还是值班，主要看劳动者的值班工作是否与本职工作有关联，是否属于本职工作的范围内，是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，与日常本职工作有关联，则应当认定为加班，而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产或经营任务，则应当认定为值班。
三、加班费和值班费如何计算？
1.对于加班费，《劳动法》有明确的规定：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算公式
工作日加班工资≥工资的150%的工资报酬
注：按小时计算加班工资时，每小时的加班工资，以日工资除以8小时。（小时工资=月工资÷21.75÷8）
休息日加班费的计算公式
休息日加班工资≥工资的200%的工资报酬
节假日加班工资≥工资的300%的工资报酬
年休假加班工资≥工资的300%的工资报酬
注：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。（日工资=月工资/21.75天）
2.值班费
关于值班费支付标准，在法律法规没有明文规定的情况下，劳动合同有约定或企业制度有规定的，依照该约定或规定执行；没有约定的，则可比照劳动强度相似或者工作性质相同的岗位工资标准进行发放；无从比照的，可以值班人员的正常工资标准、值班时间、工作强度及对劳动者正常生活、身体健康的影响等作为考量因素酌情确定。
