2022年的高考录取工作基本落下帷幕，2023年应届毕业生的求职之路也已经开启了，是的，相比较前些年到国庆节前后才启动的校园招聘，现在的人才争夺战越来越激烈，越来越提前了。

一般人们喜欢把这个阶段的招聘叫秋招，秋季招聘规模大、知名企业云集、岗位类型众多，是应届生求职的最佳时机。所以对于2023年毕业的应届生来说，咱们一定要做好充分准备，把握秋招中的好机会。目前来看，秋招主要分为3个阶段：秋招提前批次——正式秋招——秋招补录。

秋招提前批次一般安排在6—7月份，是不是有些骇人听闻，大三的尾巴就开始抢人了，是的，就是这么卷，企业为了抢夺优秀人才，也真是拼了。

秋招提前批次招聘周期较短、流程较快，能提前拿到offer，且提前批次结果一般不影响正式秋招，这也意味着应届生能多获得一次求职机会。

大家要注意的是，大部分企业秋招提前批次的申请截止时间都在7月底，也有部分企业会把秋招的截止时间延续到8月中下旬，在这里我们希望大家都要勇于尝试，现在就业形势真的比较难，我们不要错过任何可能的机会。哪怕不能录取成功，至少是有了一段求职的经历。

8月一过去，就进入大四生涯了，正式的秋招也就拉开了帷幕。

正式秋招时间长，跨度大，也是企业大量招收毕业生的阶段，这时候会放出一年中数量最多、类型最全面的校招岗位。9月、10月是白热化阶段，11月则逐步进入尾声。

这个时候虽然岗位众多，但求职的人也不少，竞争也是非常激烈的，那么我们的应届同学们应该如何备战秋招呢。

第一、制作个人简历。

工欲善其事必先利其器，我们的器是什么，就是我们的简历，简历是我们的门面，简历是书面推销员。求职本质上就是交换，一方求才，一方售才，和一般的商业行为无异。企业是买家，挑肥拣瘦寻觅好人才；人才是卖家，有内涵也需要做好包装，才能卖个好价钱；简历则无异于推销员，将人才引荐到企业眼前，使尽浑身解数说服企业购买。

简历以书面形式传达候选人的学历、经历、专长、兴趣爱好及其它信息，勾勒出候选人的完整样貌；专业的面试官能根据建立的格式、排列逻辑、词句，判读出候选人的气质、内涵等许多信息。