在你已经做了大量的研究，以确保你对公司有足够的了解。您已经选择了完美的面试服装，甚至已经为各种常见的面试问题排练了答案。

然而，当招聘专员在面试结束时问：“那么，你有什么问题要问我吗？” 你张大了嘴，脑子里一片空白。你完全忽略了为面试的这一部分做准备，现在你看起来要么完全不称职，要么完全不参与和不感兴趣。

别担心；大多数人以前都遇到过。很容易将大量精力集中在准备将被问到的问题上，以至于您完全忘记提出一些可以在会议结束时向面试官提出的明智问题。

你有正在准备的面试吗？以下是面试中要问的六个问题。它们不仅会让你看起来消息灵通、准备充分、团结，而且还能让你免于那种尴尬时刻。

阅读职位描述后，您已经对这个职位的含义有了基本的了解。但是，重要的是要记住，正式的描述实际上只告诉你这么多。通常，这些段落年复一年地循环使用。

因此，为了获得内幕消息，建议询问您的面试官您每天可以完成哪些类型的任务。它将让您更深入地了解该职位的实际职责，以及公司、部门及其团队成员的一般职能。

您很有可能已经知道您将直接向谁汇报，他或她很可能和您一起在面试室里。但是，由于您与同事的关系会对您的生活产生相当大的影响，因此您可能想了解的不仅仅是您要为之工作的人。

这是您了解更多关于这个角色在大局中的位置的机会。该职位是否需要您在众多部门之间进行沟通和联络？或者，您是否只是与您的特定团队合作以完成工作？

您还可以使用此提示回答几个后续问题：团队目前有多大？它增长迅速吗？其他员工的职责是什么？借此机会了解有关该组织现有员工的更多信息。它将向您展示公司的所有拼图如何组合在一起，并帮助您确定您是否适合。

让我们面对现实：大多数职位描述都描述了个寂寞。老板可能正在寻找一位 Photoshop 高手和一位影视后期的候选人，额外条件是还要懂外语。但是，他们真正等到面试的机会是多少？其实他们已经心知肚明了。

因此，与其纠结于自己没有哪些特质和技能，还不如将面试官认为的最重要的事情归零，以便在该职位上做得好。提出这个问题可以帮助你理清职位描述中的所有混乱，还可以确定你实际履行这个角色职责的能力。毕竟，如果他们最终要寻找外语者，而您几乎记不起高中课上的字母表，那么这可能不适合您。

工作是你生活的重要组成部分，所以理想情况下，你要热爱你所做的事情。而且，虽然每个人所经历的都不同，但提出这个问题肯定仍然有帮助。

问问你的面试官他或她最喜欢的部分是什么。如果她表示公司的待遇和福利都不错，这可能是个好兆头。毕竟这些话面试官闭着眼睛也能写出来。但是，如果她停顿或说的没有意义，这是一个不好的信号。

员工的态度可能会传染。因此，如果您需要与一群人一起工作，这会对您如何看待自己的工作产生巨大影响。问这个问题可以衡量员工对老板的满意度，不管你接不接受这份工作，这一点很重要！

我们都知道面试主要是为了让雇主可以确定您是否适合他们的组织。但是，您也应该考虑公司和职位是否适合您。

文化已经成为一个流行词，但它仍然是你工作经历中非常重要的一部分。让你的面试官简要描述公司文化。她会把它描述为温暖、鼓舞人心吗？是不是精力充沛、勇于创新、不断地走在前沿？

密切注意你的面试官使用的词语，以便有一个很好的感觉。如果是小型公司，问这个问题可能会略显尴尬，有必要时可以省略。

你面试后走出了公司，感觉就像你刚刚参加了次会议。突然，你不知道现在会发生什么。你从来没有问过。会不会有另一轮面试，或者就这样？面试官会打电话给你吗？

面试鼓励了足够的焦虑，而不会觉得你完全脱离了循环。因此，在握手和离开办公室之前，请确保您已经询问了您对下一步的期望。它不仅有助于缓解您的紧张情绪，而且还表明您对该职位和整个过程的兴趣程度。

工作面试可能会有压力，但如果你准备充分，它们就会容易得多。您在面试结束时提出的问题与您在整个过程中提供的答案一样重要。因此，请确保您也花一些时间为那部分做好准备。