一提到程序员，大家脑海里瞬间想到的是工资高、白领、清闲的一批人。这些标签给到程序员，我想可能是被程序员的工作表象所迷惑了。我针对上面三个标签给大家简单的所以说。程序员工资高是因为他们是吃青春饭的，他们的职业生涯一般是22~35岁之间。35 岁以后程序员基本面临的都是职业生涯走到尽头。其实程序员并不完全符合白领的定义，程序员在企业或者公司都是最底层员工，受其他的部门的业务约束和调配，无意是一个勤劳的小蜜蜂。清闲？程序员其实并不清闲，程序员动的是脑力，经常需要深刻地思考而静止，表面上看是啥也不干一直在发呆，其实在他们的脑海里正在上演着一部逻辑推理的大战。程序员并没有你们想得那么好，程序员也有着职业生涯的苦恼，令他们在现在的社会百感交集。

目前程序员找工作异常的困难，一个月、两个月、甚至一年都没有找到工作。没有收入来源，各种苦恼的事情都纷纷而至。给人带来的压力不是脱落多少根头发能证明的。那么什么会出现这种情况呢？小编就来简单地分析一下。

首先，由于疫情的原因。疫情的突然到来，给社会带来了巨大的打击。使得社会经济状况每况日下。疫情频繁地爆发，当地政府根据政策相应地实施防控，让人的活动受限制，以致于无法正常的生意交谈和工作。长时间的管控，社会上的一些中小型公司都纷纷吃不消，员工的工资和场地租赁费用让他们不得不停止经营。公司的*就导致工作岗位的减少以及程序员工作人员的外输。这疫情的原因当居首位。

其次，由于程序员就业人员的增加。 由于疫情导致失业的程序员和新大学生培训出来的程序员的输入，现在程序员行业的大池子已经开始溢出。现在还有不断的程序员在涌入这个池子。从这个池子里就业的程序员屈指可数，狼多肉少的局面应时而生。现在公司都是一个萝卜一个坑，这就导致程序员就业的几率大大减小。这也是重要的原因之一。

其次，由于招聘信息混乱复杂。现在查看市面比较流行的几款招聘软件，你就可以发现，它们上面的信息基本都是半年之前的招聘信息都已经停止招聘。同时招聘软件将老旧的招聘信息和新的几个招聘信息融合，导致程序员找工作不能快速地查看和找到有效的公司招聘信息。这无疑也给程序员找工作人员的就业机率砍上了一刀。

其次， 由于自身水平原因。现在找工作对就业人员的能力要求变得更高，程序员更加突出。由于之前大环境的良好导致就业人员水分很大，凭借自己刚入门的技术水平就能找到一个好的工作。现在大环境的恶化，导致一些程序员的水平暴露得一清二楚。自身水平的不足以及还要求就业公司福利更高，就导致很多程序员搁浅。这也对就业机率有一定的影响。

最后， 由于虚假面试原因。公司招聘员工需要使用一些招聘软件，这些招聘软件公司要求公司每年必须多少人的面试才能享受一定的优惠。这使得年尾一些公司也只是完成这个任务，而预约正在找工作的程序员。这也导致程序员就业的难度更加困难。

上面的一些举例，只是说明程序员们的目前处境。程序员不是大家眼里的那样，他们也都有自己的苦恼。他们也同样经历着这个社会的风吹雨打，也经历着职场的风风雨雨，也承受着生活的辛酸苦辣。