2022年堪称大学生就业最难的一年，据大数据统计得知16-24岁刚毕业离校的学生中，失业率高达19.9%，也是失业情况最为严重的一个年龄段。各所高校为了提高就业率，也是拼了。

在家长眼中，当老师是一份待遇不错的稳定工作。尤其是女学生，未来当老师假期多还有时间照顾家庭。近年来不少地区体制内的在编教师，待遇不比公务员差。就连非师范专业的硕博研究生，也开始考教师资格证了。

相比之下，双非师范院校的本科生就业环境愈发内卷。现在一二线城市的公立中小学新晋教师中，研究生的比例越来越高，即使有本科生，可能也是北师大一类的名牌大学。普通二本师范生的就业情况，令人堪忧。

往年校外辅导机构也能吸纳大量应届生，毕竟当文化课老师几乎是每位大学生信手拈来的工作。即使没有一技之长，凭借中小学的知识积累，也能成为一名教辅人员。

还有些大学生，即使不找工作，靠给中小学生当家教，也能有不菲的收入。这就导致师范类专业不断扩招，俨然已经成为当下的高考热门报考方向。双减过后，很多校外教辅人员加入到考教师编制的队伍中，这也直接导致应届师范生的就业机会大大减少。

安徽一所师范类院校，看着2022届毕业生的三方协议签署情况，比学生本人更着急。毕竟根据眼下的大环境来看，应届生无论是考编还是考研，都很难一战上岸。二战则要再等一年，脱产备考，对学生和家长来说压力都很大。

学校便给应届生提供了留校工作的机会，只不过本科生留校不可能当老师，也不能当导员，只能在职能方面的工作岗位，给予一定的照顾，比如保安。结果通知发出后，竟没有一位学生报名，大家宁可在家待业，也不接受母校抛来的橄榄枝。

还有学生直言不讳地表示：保安有编制吗？要是有编制别说是保安，就是保洁也是可以考虑的。看来对于00后大学生来说，做什么工作无所谓，只要有编制就有未来。