无领导小组讨论

压力面试结束后，就会立马进入无领导小组讨论，不换面试官。

总的来说是一个小case：发题目后，有3min读题 5min自己写答案，总计8min。可以自己调整读题和回答的时间，把握好总时间即可。

时间一到就要上交自己写的答案。

接着是20min讨论 2min pre 1min补充

案例比较简单，我们场是友商—小米公司的营收增加，股价腰斩，分析问题并给出解决策略。

如果遇到自己不熟悉的话题，或者听不太懂队友的讨论，也不要什么都不做，找一个自己的点输出，让别人看到你的参与。

当时大家刚开始讨论，就提出了股票市场某个理论，本人实在学术垃圾，观望半天插不上话，最后还是抢着提了一些自己的观点。

角色可以是leader、timer、写板书、或者是最后展示的人。写板书时间算在20min以内。

讨论结束，推荐1个人进行2min展示，注意把握时间和逻辑，板书漂亮是加分项。

如果刚才的讨论中说话不多，可以抓住最后1min补充时间输出观点。

展示结束，会问一些“你认为谁是你们组的leader”、“给组内成员进行贡献度排名"、“评价组内或对面组的某个人表现”等等问题。

面试官并不看重你们具体给了一个什么解决方案，他们只观察讨论过程中以及之后提问环节中你的表现。

一面结果：14进10 两组分别淘汰了两个男生

总的来说，华为一面的压力面稍微困难，无领导讨论比较轻松。

另外，财务岗的面试，不需要太过aggrieve的人。四个男生中的三个都是比较强势、表现欲过强，另一个则是表现不足，没有参与度。

一面结束后等了很久也没有被叫到二面，公司发了餐券到酒店的餐厅吃午饭。回来后继续等待。