相信每个毕业生在刚踏入职场时，都听说过这样的话：第一份工作，不要太在意工资，要注意经验的积累。

士别三日当刮目相看，如今，在这个马太效应愈演愈烈的时代，听话的你进入职场之后，却发现只谈情怀不讲工资的奋斗，可能让你租不起大城市的一个单间，生了病不敢看医生，年纪轻轻就被扣上“油腻”的帽子。

当年被奉为圣经的励志鸡汤，今天变成了一碗毒药。

很多职场新人天真地以为，起薪低一些没什么，只要工作踏实肯干，以后积累了工作经验，一定会获得加薪机会，事实上，还真不一定！

某薪酬网站曾做过一项统计：如果第一份工作你不懂得争取更高的薪水，那么，在你一生的职业生涯中，你将比别人少赚100万！

很多人以为，只有拥有丰富的工作经验，才具有工资谈判的权利，但工资并不仅仅代表目前公司对你过去工作经验的认可，而是代表对你潜力的认可和未来价值的预估。

三国的诸葛亮在遇到刘备前，就是“一介布衣”，但他有行军打仗、治国平天下的知识理论，所以，一出山就一人之下万人之上，待遇也是杠杠滴，老板刘备看重的不是他过去的经验，而是他未来创造价值的可能。

所以，只要你有潜力，未来就能给公司创造对等甚至超过工资的价值，你就不要局限于一时的经验缺乏，应该勇敢地和公司谈薪酬待遇。

毕竟起薪是你一生收入的起跑点，起跑点高，你才能跑得更远！第一份工作的工资很大程度上决定了你下一份工资的范畴。

在职业发展初期，工资很重要，但平台更重要，平台很大程度上影响着你的成长速度，进而影响你的加薪速度，好的平台代表着你未来的无限可能，而收入等于工资加未来可能性。

很多人关于平台和工资有一个错误认识：自己经验不足，只要平台提供成长机会和发展空间，就算工资比市场水平低许多也不要紧。

但事实上，工资和机会并不是矛盾对立的关系，而是互为辅助。一个员工的成长机会和发展空间由潜力值来决定。

很多职场新人一开始都有经验不足的情况，这个时候，工资更多的是对你潜力的认可，是对你未来的估值。有经验固然锦上添花，但没经验也不能任人宰割，你越是轻贱自己，平台越是低估你的价值，又怎么可能重用你，给你更多机会？

越是大平台、好平台，越不会通过压缩工资来交换发展机会，现在社会雇佣关系越来越淡，合伙人理念越来越强，大平台、好平台反而会想着如何提高员工收入，增加培训来创造价值的动力和效能。

所以，即便去了大公司，你依旧可以根据自身潜力价值，在公司的薪资范围之内合理议价。你看重自己，别人才会尊重你！

作为职场人士，不要羞于跟公司谈薪水，因为能给你高薪的地方说明：公司实力强，认可你的未来，能够给你好的发展空间，有时候一次错误影响的可能是整个职业生涯。

小时候，老师告诉我们不要输在起跑线上，长大工作后，这个道理同样适用于职场。