嗨~小伙伴们，中行笔试结束了。

工行、邮储面试通知也在陆续发布了，一到面试就发憷，是你没错了~

笔试后拖延症泛滥有木有，面试备考一拖再拖，寄希望于临阵磨枪，最终结果往往不好。别人笔试结束已进入面试备战状态，笔试后马上面试！基本没给你回还的余地，你心慌了吗？

面试考情大变化

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1、面试节奏加快

今年银行整体面试节奏加快。可以说是笔试到面试基本无缝衔接。尤其从今年建行的招聘就可以看出。4月11日笔试，4月17日就开始面试，时间间隔仅有6天。所以笔试结束后就一定要进入面试状态啦↓↓

2、面试形式变化

去年由于疫情原因，面试多为线上，形式都是结构化和半结构化。今年面试转为线下，面试形式除了结构化和半结构化外还多了无领导小组讨论模式，难度加大。

面试形式总结分享

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那么到底什么是结构化、半结构化以及无领导小组讨论呢？如何应对这三种考试形式呢？让鹿妞来给你讲讲：

结构化面试

➤什么是结构化考试？

通俗来讲就是所有的考生，答题的时间、题目的数量、需要回答的题目在同一个考试时间段都是一样的，考官对所有人依照统一的标准进行评价。

➤结构化考试重点考察什么？

结构化面试主要考察三个方面：

1、资历评价：根据你的自我介绍来考察你和岗位是否匹配。

2、综合分析能力：通过询问你关于社会现象、政策理解和一些哲理问题来考察你的综合分析能力。

3、事务处理能力：通过询问一些岗位认知和人际交往问题来考察你的能力。

➤如何应对结构化？

注意自身与岗位的双向匹配：所谓的匹配即工作胜任力的表现，所以，在充分挖掘自身和岗位情况之后，要懂得合理取舍，有所侧重的展现自我特点，做到因岗而异、和岗而答。

半结构化面试

➤什么是半结构化考试？

半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。或者根据考生表现随机发问的一种面试形式。

➤半结构化面试特点是什么？

相对于结构化面试的“规范式”，半结构化面试更加灵活，有点“聊天式”面试的味道。所以半结构化面试特点：

1、问题随机性大；

2、问题目的性强；

3、沟通交流感要求更强。

➤如何应对半结构化面试？

1、需要表现出自己对于职位的认识和职位忠诚度

可以谈自己的求职动机一现实性需求和高级需求，其中高级需求包括兴趣、成就动机，对组织文化的认同等。也可以向考官说明自己的价值观，比如自己的事业心等。

2、需要表现出自己适合所报考的职位

可以说一些自己的知识技能，比如大学时期的专业对口，或是谈一谈自己的经历，比如实习经历、基层工作经验等。

无领导小组讨论面试

➤什么是无领导小组讨论？

就是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景，给一组测评者（一般是6~10人）一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。

➤无领导小组面试特点

1、一组应试者（一般是6-10人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。讨论一般要持续半个小时左右。

2、应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。

3、主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等；同时也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。

➤如何应对无领导小组面试？

1、划分任务进程：无领导的自由讨论中，变数非常多，偏题、在细枝末节上争论不休这种情况时有发生，以至讨论并不有效，所以在自由讨论一开始时应试者就可以建议小组划分并确定任务进程

2、制定讨论标准：可以在自由讨论一开始时就建议先行制定讨论标准。在讨论思路的进程控制上体现组织协调能力。

3、做计时员：自荐作为小组的计时员，在有人发言超时，在小组讨论沦为细枝末节的争论不休时，适时站出来提醒时间，同样是在时间管理上体现组织协调能力。

线下面试注意事项

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由于面试大多数人都没有经验，所以做足准备至关重要。以下小编给大家总结了几个线下面试tips，大家面试前，好好准备，offer不是问题！

①着装正式

对于银行面试来说，建议着黑色正装。女生可以化淡妆，男生一定要整洁干净，头发利落清爽会给面试官留下好印象。

②注意面试细节

面试中，要注意眼神交流，避免一些小动作，例如转眼睛、摸头发、夸张的肢体动作等。如果遇到突发状况，一定要沉着冷静应对，注意面试官的反应。

②要有时间观念

记得至少提前半小时来到考场等待后场，来表示出你对该岗位的重视。千万不能面试的时候迟到早退吃东西。