上市礼品。企业成功上市这么重要的日子，都会为每位在职员工准备一份礼品作为纪念。至于礼品有多大就得看老板心情，有的公司会发几千元现金红包、旅游基金，或者是纪念牌或纪念币。

期权变现。一般而言，对于上市公司员工来说，期权套现只有公司被收购和上市两种情况，但也有例外：有些持股员工和高管在上市前的几轮融资中就套现退出了，美团和小米即便没有上市，员工也可以走公司内部回购期权的路径。

管理规范。上市后，企业内部管理会进一步更加强、更规范，也会经历各种的管理革新。举个例子，之前所在部门的工作一般由领导安排任务，改革后可能会把基层所有业务分门别类成具体的个人或小组，整体工作效率更高的同时，手里的工作也会比之前更多。

简历加分。公司上市融资开拓新业务，意味着员工能接触的业务机会也变多，也会收获更多专业技能和项目经验。另外，上市著名企业的背景也会为员工的简历加分，同时上市阶段的业务和经验积累，也能帮助参与的员工补充有分量的宝贵履历经验。

扩招员工。企业上市融资，自然也会扩大企业规模，并招聘上市或相关岗位所需人员负责相关工作。因此企业内部也会有更多调动和晋升的可能，对于有兴趣有能力参与这类工作的员工来说，是不错的机会。

动荡裁员。不少企业上市，在人员迅速流入的同时，人员流出速度也在加快。经统计，近年 IPO 的互联网公司，从成立到上市最快只需要 2 年。和上市速度脱节的是，蒙眼狂奔之下，公司的团队架构管理和分配制度很容易滞后于业务发展速度，导致人员动荡。