纳税合规 科学经营

我国实施金税三期以来，对于各企业依法合规经营的要求日益提高，作为企业经营者，如果你还采用以下五种避税手段，那么你已违法违规，将你的企业置于高度涉税风险之中，请各位老板自查自重，切勿因小失大，乃至身陷囹圄！

一、虚开发票抵扣

这是过去我国税收管理法不健全之时，很多企业贪图便利而经常使用的避税方式，甚至有的企业还将员工的工资进行分解，通过巧设名目如基本工资、年终奖、过节费、各种补助补贴等等，通过员工个人寻找发票来冲抵，以报销的形式进行发放，达到工资避税的目的。现在如果你的企业还在这样做，那么不仅违规而且涉嫌违法。同时，如果企业长期进行这样的票据冲抵操作，额度累积变大，极易形成企业经营费用异常，从而触发金税三期设定的预警机制定，引起税务机关的注意和稽查。

二、现金发放工资

以往有许多公司以方便员工、增加员工收益的名义，采用现金的形式发放工资，避免通过银行代发，如果你的公司现在还这样发放，那么你已经涉嫌违法。近年来，我国支付管理法律法规的日益完善发展，随着国家主导推行的非现金结算以及银行代发薪资等新型金融支付形态的普及发展，在这种大环境下，你的公司还停留在现金发放工资的阶段，这正常吗？

三、补贴不申报个税

由于许多企业没有科学正规的税筹管理理念，导致企业和职工缴纳个税最高可达45%，给企业和员工增加成本。因此为了减少经营成本，许多公司除了违规使用现金发放工资之外，还未把发放给员工的各种补贴和补助等进行个税申报，这样的行为已经涉嫌违法！

四、故意混淆劳务和工资申报

很多劳务派遣公司、建筑企业等，会将劳务工、临时工、第三方员工的劳务报酬，按照工资薪金进行申报，如果你的企业还在这样做，那么你已经涉嫌违法！特别是社保移交税务局征收，建筑工人实名制等规定实施后，对上述企业薪资管理及发放的合规性要求更加严格！

五、大量员工零申报

自从个税免征额由3500上调至5000后，许多企业就直接将员工工资零申报。但金税三期会如实记录追查出你公司的经营能力和经营水平，只要将你公司的经营申报情况与地区同行业进行对比，那么等待你的将你的将是税务稽查！